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동기부여의 이론에 관한 개괄적 내용
1.동기 부여의 개념과 중요성
(1) 동기 부여의 개념과 중요성
(2) 내재적 동기 부여와 외부적 동기 부여
(3) 동기부여의 중요성
2.동기부여의 모형과 문제점
(1) 기대설정 단계
(2) 노력
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이론은 조직의 상위계층에게도 유리하게 사용될 것이다. 노동자들 또한 그들 자신의 동기부여 프로그램을 설계하기 위해 강화이론을 사용하는 방법을 배우게 될 것이다. 그 과정에서 노동자들은 자신들의 행동을 통제하는 자신들의 능력에
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동기유발이론의 과정을 보다 완전히 개념화하기 위해 심리학적 관점에서의 여러 관련 이론들 - 쾌락주의이론, 본능이론, 동인이론, 강화이론, 인지이론을 종합적·통합적으로 접근(comprehensive and intergrating approach)할 필요가 있다.
9. 동기부여이
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동기
욕구 외에도 가치관, 신념, 목표 등 다양한 요인이 영향을 미친다
가변적
관념적 구성
인간관 및 동기이론의 체계
(1) 내용이론
욕구의 충족과 동기부여간에 직접적 인과관계를 인정
동기를 유발하는 욕구의 내용 규명에 중
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정감, 도전, 책임감, 성장과 발전, 일
그 자체 등이다. 동기요인은 충족되지 않더라도 불만족은 없지만 충족되면
만족을 얻게 되어 적극적인 태도를 유발시키는 동기부여의 효과를 갖는다.
4) 브룸의 기대이론 : 브룸(V. H. Vroom)은 기대이론에서
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