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1. 색(色)-동서양의 다양한 문화를 읽는 코드
2. 고대 이집트의 색채관
3. 일상어에 담긴 색 이야기
4. 색으로 나타내는 인도의 신분제도
5. 소생의 색과 죽음의 색
6. 국기에 담긴 색의 이야기
7. 색으로 읽는 성서 이야기
8. 여러 가지
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문화를 수용하면서 이를 계승해 왔으며 이러한 오랜 전통사회의 생활양식은 앞으로도 계속될 것임.
4. 찬란한 문화전통
인류 4대 문명의 하나인 인더스 문명을 탄생시킨 인도의 문화는 동서양을 막론하고 인류문화에 지속적인 영향을 끼
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인도를 하나로 묶어 마침내 1947년 독립을 선언하게 된다. 그러나 넓은 영토와 다양한 종교, 현재까지 이어지는 신분제도(카스트) 등은 독립이후 파키스탄과 방글라데시라는 나라를 분리 독립시켰고 지금까지도 캐시미르 지방 등에서 잦은 분
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동서양 교류의 길목
④ G - 아랍 인이 다수를 차지
⑤ F - 서남 아시아 최대 산유국
48. 이슬람 문화권의 성격이 아닌 것은 ?
① 대부분 건조 기후에 속한다.
② 대부분 아랍 어를 사용한다.
③ 엄격한 종교 규범이 적용된다.
④ 여성의 사회 진출
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것도, 모두 인정 될 수 있는 나름의 한 문화일 뿐이라는 것이다.
우리나라가 조선시대 때 천민, 노예, 상인, 양반으로 신분을 나누듯이 인도 그 나라도 그 나라만의 신분제도가 아직 존재 할 뿐이고 그것이 무너지고 변화하는 데 시간이 걸릴
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인도에서의 신화와 권력의 정당화”. 부산사학 제30 집. 205-226.
에드워드 루스.(최준석 역). 2008. 「떠오르는 인도」. 베리타스북스.
이은구. 1997. “카스트제도의 특성과 이의 변동성 고찰”. 한국외국어대학 국 제지역센터.
이지은. 1996. “인
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인도대사관, http://www.indembassy.or.kr/ Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 내용 및 방법
Ⅱ. 힌두교의 카스트제도
1. 카스트제도의 발생과 의미
2. 힌두교와 카스트의 제 관계
1) 카스트의 변동성
2) 카스트제도의
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제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다.
서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의 조직 문화가 법적인 신분보장으로
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문화는 정보화 사회에서 그 중요한 부분을 차지하고 있으며 세계화 사회의 없어서는 안 될 중요한 통신 기기로써, 자본 기기로써 이용되고 있음을 간과할 수 없다. 20세기 최고의 발명품으로 문화가 생성되고, 21세기에 형성된 나의 ‘자아’
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제도 도입의 목적
2.제도 도입의 과정
3. 제도 도입의 내용
(1) 범위
(2) 충원과정
(3) 핵심역량평가
(4) 이동성
(5) 능력개발
(6) 성과관리
(7) 보수
(8) 신분관리
4. 제도 도입의 문제점
(1) 영국
(2) 호주
(3) 미국
(4) 캐나
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인도에 이르기까지 모든 업무를 기획서 한 묶음에 보여주는'예술’로서의 기획 업무가 마음에 들었고，여러 프레젠테이션을 통해 회사를 향한 제 포부를 밝힐 수 있다는 직무라는 점에서도 마음에 들었습니다.
인턴 과정을 거지고 신입사원
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니까?
C) 결과는 어떠했습니까? 타문화를 이해하고 수용하는 데 구체적으로 어떤 영향을 미쳤습니까?
`인도에서 언어적인 문화적 차이를 경험하다.`
열린 마음으로 상대의 문화를 받아들이고 다양성 속에서 타문화의 이해와 존중을 위한 노력
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니까?
C) 결과는 어떠했습니까? 타문화를 이해하고 수용하는 데 구체적으로 어떤 영향을 미쳤습니까?
`인도에서 언어적인 문화적 차이를 경험하다.`
열린 마음으로 상대의 문화를 받아들이고 다양성 속에서 타문화의 이해와 존중을 위한 노력
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로서 대두되고 있는 상황입니다. 저는 이러한 사회적 문제를 제도적, 인도적으로 접근하여 다문화가정이 한국사회에서 원활하게 적응하고 인간답게 살아갈 수 있도록 도와주고 싶어 지원하게 되었습니다.
다문화 가정의 가장 큰 애로사항은
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문화기반 서비스 산업 활성화
문화로 10만개 일자리 창출을 하고, 나아가 콘텐츠산업과 같은 고부가가치 미래 성장산업을 활성화 시키겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축 및 문화체육산업에 대한 지원으로 10만개 일자리를 창출하겠다.
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