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리더쉽과 동기부여에 대한 적극적인 이해를 할 수 있었던 것이 성과라 하겠다. 1.들어가는 말 2. 리더쉽 1) 리더쉽 정의 2) 리더쉽 이론 -리더쉽의 특성이론 -리더쉽의 행동이론 -리더쉽의 상황이론 3. 동기부여 1) 동기부여의 정의 2
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  • 등록일 2005.08.26
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 없음
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  • 등록일 2014.12.08
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리더십 상황이론 ▶피들러의 상황모형 ▶ 하우스의 경로-목표이론 ▶ 리더의 행동 ■ 리더의 특성 ■ 리더십의 새로운 패러다임 ▶ 상호작용이론 ▶ 리더십 대체이론 ▶ Transactional and Transformational Leadership
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  • 등록일 2007.11.24
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수행할 것을 요구하고 있는 것이다. 앞으로 우리 나라의 공직윤리는 청렴결백강직지조 등으로 표현되는 선비정신청백리 정신에 기반을 두어야 하겠다. 가. 리더와 리더쉽의 종류 나. 특성이론 다. 리더쉽사례-가장이상적인관료 정약용
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  • 등록일 2015.06.16
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이론;오석홍;5판;전영사:2005 리더십과 조직발전; 이광수; 부산대학교 출판부;2000 조직행동; 임창희;3판; 학현사; 2002 현대사를 이끄는 리더십의 6가지 유형; 앤드류 브라운; 현대미디어; 2000 목차 1. 리더십 특성이론 2. 리더십 행동이론 - 1)
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  • 등록일 2008.02.04
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논문 540건

이론적인 모델 1. 참여국가모델 (1) 구조 (2) 관리 (3) 정책형성 2. 시장형모델 (1) 구조 (2) 관리 (3) 정책형성 3. 임시조직모델 (1) 구조 (2) 관리 (3) 정책형성 Ⅲ. 최근 일본의 행정개혁 :‘21세기 일본의 생존전략’ 1.
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  • 발행일 2008.06.10
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 Ⅰ. 고전적 조직이론‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧<2> Ⅱ. 신고전적 조직이론‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧<11> Ⅲ. 체제이론
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  • 발행일 2010.02.08
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 요약 iv 제 1 장 서 론 1 제 2 장 초전도체 원리 및 특성 3 2.1 초전도체의 발견 3 2.2 초전도체의 원리 및 성질 4 2.2.1 마이스너효과 4 2.2.2 BCS이론 7 2.2.3 장벽을 뚫고 9 2.3 초전도체의 종류 11 제 3 장 초전도
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  • 발행일 2010.03.24
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이론의 이론적 틀을 차용하였는데 민감성과 취약성의 개념을 두 축으로 놓고 남한과 북한 두 행위자 간 상호의존도의 대칭성을 판단하였다. 수치적으로 표현하기 힘든 상호의존이론의 개념적 특성 상 연구방법과 개념에 있어서 많은 부분에
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  • 발행일 2012.01.07
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책변화, 노동자의 파업, 혁명과 같은 사태, 지진, 홍수 등과 같은 자연재해에 의해 일어날 수도 있다. 7 부동산경기와 거미집이론 1. 거미집이론 (1) 부동산 수요ㆍ공급의 특성과 거미집이론 부동산은 가격이 올랐다고 해서 즉시 생산량을 증가
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  • 발행일 2010.07.31
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취업자료 453건

이론과 젊음을 바탕으로 가장 효율적으로 업무에 적응하고 저의 능력을 개발시킬 수 있는 기회를 제공해 줄 것입니다. 안전/환경관리가 시공 시 기술개발 못지 않게 공기단축과 비용절감을 도울 수 있다는 것을 알고 안전업무에 필요한 건설
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  • 등록일 2003.11.12
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  • 직종구분 전문직
특성 및 상품계발을 위해 퇴사 후 미국의 마이애미, 버하마 크루즈 여행 및 멕시코 최대 휴양지 칸쿤, 쿠바의 아바나와 바라데로를 본인의 보다 큰 발전을 위한 재충전과 더불어 인스펙션을 다녀왔습니다. 4. 취미 및 특기사항 “잘 할 수 있
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  • 등록일 2009.08.13
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
리더쉽을 키울 수 있었습니다. 또한 휴학 후 군대에 갈 때에는 평범한 군생활이 싫어 해병대에 지원했고, 각종 특수훈련과 고된 행군 등을 무사히 소화해 내고, 제대할 무렵에는 표창을 수여받을 정도로 성실한 군생활을 하였습니다. 제대 후
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  • 등록일 2011.03.04
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  • 직종구분 기타
특성을 나타내는 문구나 단어를 쓴 후, 그것에 대하여 간략히 설명하고 그것이 자신의 모습과 어떻게 부합이 되는지 연계하여 기술하시오. 1)미니스톱의 특성을 나타내는 문구 or 단어 (50자) 2)1)번 문항에 작성한 문구 or 단어에 대한 설명 (200
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  • 등록일 2016.03.04
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  • 직종구분 기타
특성을 지니고 있다. 그러나 어떤 조직에서는 분임조가 지속적 개선 팀으로 발전된 경우도 있다. 분임조와 팀 간의 가장 큰 차이는 집단에게 부여된 권한의 크기이다. 즉, 업무추진과정에 있어서 지속적 개선험이 상당한 권한을 위임받는데
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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