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리더십의 이론
9. 직무만족의 정의와 리더십과의 관계성
Ⅲ. 연구의 모형과 가설의 설정
1. 연구모형
2. 가설의 설정
3. 변수의 조작적 정의 및 측정
Ⅳ. 연구결과
1. 표본의 특성
2. 신뢰성 분석
3. 가설의 검증
가. 리더십의 유형과 직
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리더십유형과 조직성과
[양상진, 한국학술정보(주)]
*변혁적 리더십이 종사원 직무만족과 서비스품질에 미치는 영향
[한재성, 국회도서관]
*인터넷 자료
호텔산업에 헌신한 사람, 스타틀러 http://blog.daum.net/coreabodyguard/8293501
*매스컴 기사
☞아
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리더십유형과 생산성 관계를 살펴볼 때 기존 경영이론에서는 리더십 유형에 따른 생산성 정도는 위의 그림에서와 같이 반드시 일률적으로 비례하는 것은 아니지만 선형관계로 가정하고 인과관계도 일방적인 것으로 생각하지만, 반면에 카오
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리더십유형, 통제시스템을 요구한다.
3. 불
확실성 환경
정치, 경제, 사화, 문화 및 기술의 변화의 불확실성은 경영에 영향을 미친다.
4. 개인적인 차이
성장률 또는 기대에 대한 욕구는 개인마다 차이가 있다. 이같은 개인차는 모테베이션, 리
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따른 지역의 한계성이 있다.
둘째, 설문 대상자의 수가 적어 연구의 신빙성이 다소 부족하다.
셋째, 리더십 유형과 조직성과 간의 상관관계를 밝히는 과정에서 제시한 근거자료가 다소 미약하여 타당성이 결여된다.
따라서, 본 연구는 거래적
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