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효율적인 리더십, 경원대학교 사회정책대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개요
2. 사회복지조직과 리더십
3. 상황이론
4. 효율적인 리더십에 대한 개선방향
Ⅲ. 결 론
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이론을 수용하였기 때문에 기대이론의 문제점에 의하여 이 이론도 제약을 받는다는 점 등이 비판으로 대두되고 있다.
III. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십
이 이론은 오하이오 연구를 보완한 것으로서, 리더는 과업을 수행하는 하급자들의
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리더십 (이론과 개발), 윤성사
4. 이수영(2007), 사회복지행정에서의 효율적인 리더십, 경원대학교 사회정책대학원 1.서론
2.본론
2-1 리더십의 개요
2-2 사회복지조직과 리더십
2-3 상황이론
2-4.효율적인 리더십에 대한 개선방향
3.결론
4.
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(4) 현실적으로 조직에서 부적합한특성이 발생되는 이유나 조직 내부에서 적합한 관계를 만드는 과정이 알기 어렵다는 비판도 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파
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리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
I. 피들러의 상황이론
II. 브롬과 예튼의 규범이론
III. 경로-목표이론
IV. 허시와 블랜차드의 상황모형
* 참고문헌
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