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모성보호법 개정'
노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
건강보험관리공단(2001).「건강보험통계연보」
공현주, 모성보호정책의 정착방안에 관한 연구, 석사학위논문, 숙명여자대학교 정책대학원, Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 모
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모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향 1. 모 성 보 호 법 의 내 용
2. 모 성 법 정 책 단 계
3. 보호법의 세계적 추세 .
4. 모 성 보 호 법 의 필 요 성
5. 우리
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는 방안을 얻어내긴 했으나 태아검진 및 유, 사산 휴가조항은 삭제되는 등 아쉬움을 남겼다.
정부:
작년 12월 말 민주당은 10대 기쁜 뉴스를 선정. 발표했는데 그 중 '모성보호법 통과 등에 따른 여권 신장'도 포함되어 있었다. 또한 올해 1월 14
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모성보호제도를 활용하지 못하는 사례도적지 않은 것으로 분석됐다.
7. 대안점
그렇다면 모성보호법이 제대로 실천되기 위해서는 어떻게 해야하는 것일까.노동부와 국회는 육아휴직에 따른 근로자들의 생계부담을 덜어주기위해 내년부터 육
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모성보호법에 대해 전반적인 정의, 이것이 생겨나게 된 원인, 현재 우리나라에서 어떻게 사용되고 있는지 또 선진국에서는 어떻게 자리 잡고 있는지를 알아보면서 앞으로 우리나라에 잘 자리 잡고 활용되기 위해서는 어떤 방향으로 개선돼야
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모성보호법의 경우 여성과 기업의 갈등구조와는 별개로 모성보호정책비용의 비용부담을 두고 여성부와 보건복지부가 서로 대립하였다.
구성정책을 대표하는 중앙인사위원회 설치의 경우 행정자치부에서 기존의 인사권한을 유지하기 위해
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모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는 것이며, 기업경쟁력을 높이는 주요 수단으로 여성인력을 활용하거나,
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