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모성보호법의 이해
1. 왜 모성을 보호해야 하는가?
2. 주요 모성보호법
3. 모성보호 내용
1) 산전후휴가기간
2) 육아휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주
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고용보험제도의 보완점 중 여성에 대한 차별적 요소들에 대해서도 조금더 알아보기로하자. 이러한 고용보험은 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여 등을 중심으로 실시되어오다가 최근에 모성보호법이 개정되면서 산전산후휴가급여,
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문제점과 개선방향.
6-1. 한국의 노사관계의 문제점.
6-2. 노사관계의 개선방안.
6-2-1. 노동시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리
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여성의 모성보호정책을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문
노동부(1999), 모성보호비용의 사회적 부담방안
손승영(2002), 한국의 모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰
한국노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제&n
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고용주는 까다로운 각종 부대조건을 부과하여 (용모단정, 등등) 근로자를 자의대로 골라쓰는 현상을 보일 것이며, 이 경우 여성근로자 차별문제가 사회적 문제로 대두될 것임. 1. 모성보호법의 주요 내용
2. 모성보호법의 개정배경: 기대
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