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휴가 90일 가운데 30일만 고용보험에서 지급하는 것은 온전한 사회분담화가 아니다.
따라서 산전후휴가기간 90일 동안에 대한 급여를 비롯해, 육아휴직급여, 배우자출산간호휴가, 가족간호휴직, 유사산휴가, 산전건강검진휴가 등 모성보호 관
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육아휴직기간 중 해고금지 규정 등을 신설하였다. 2005년에 개정하여 산전후 휴가뿐 아니라 유산, 사산휴가를 사용하는 근로자에 대해서도 휴가기간에 대해 급여를 지급하도록 하였다.
(3) 모성보호관련법
모성보호란 여성의 생리 임신 출산
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법이 제정되면서 무급이기는 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입되었고, 산전후 휴가기간의 연장과 비용 일부의 사회화, 육아휴직의 유급화 등 모성정책 면에서 획기적인 진전이 있었다. 이러한 성과는 여성과 노동자의 연대를 통한 적극
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모성을 보호하기 위하여 마련된 제도이다. 모성보호와 관련하여 '남녀고용평등법, "근로기준법' 등이 있다.
1/ 육아휴직급여
'남녀고용평등법'에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직게시일 이전에 피보험단위기간이 180
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법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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