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조직이 진정으로 필요로 하는 소중한 덕목이기에...
Ⅲ. 결 론
결론적으로 리더가 갖추어야 할 덕목을 간추려 보면, 첫째로, 리더가 되려는 의지와 사명을 정확히 알아야 한다. 리더는 먼저 시대적 소명을 정확히 이해하고, 왜 리더가 되려고
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조직의 능률향상과 행정혁신에 절대적인 영향을 미친다고 볼 수 있기 때문이다.
바람직한 공공조직의 리더가 갖추어야 할 덕목으로는 과학적 안목과 종합적인 사고, 전문적인 조언자 그룹의 활용, 미래지향적 도시비전, 선택과 집중의 전략
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리더가 종업원들에게 집단이나 조직을 위하여 보통 수준의 요구를 넘어선 헌신을 요청한다. 그리고 종업원들이 최소한의 요구기준보다 더 높은 성과를 내도록 동기부여하고 격려를 한다. 최근에는 변혁적 리더십이 리더십의 주된 바람직한
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할 수 있다
4) 유능한 지도자들은 사람들에게 최선을 다하도록 도전 한다
5) 유능한 지도자들은 자신이 하는 일을 하도록 사람들을 훈련 시킨다.
6) 유능한 지도자들은 훈련시키는 자들을 언제 독립시켜야 할지 안다.
6. 지도자의 조건
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. 서울행정학회 발행
이득기(2002). 교육행정학 : 이론과 적용. 서울: 재동문화사
박연호 외(1997). 현대조직관리론. 서울: 법문사
김명환 외(1995). 교육행정 및 경영. 서울: 형설출판사
인터넷-http://www.sahakbubin.or.kr/multi_pds/search_result.asp 없음
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리더쉽을 배우자
유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론
Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세
1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽의 유형과 효과성
3. 리더의 글로벌리제이션
4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세
Ⅲ 요약 및 고찰
참고
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지원 현황(포천시 사례를 중심으로)
2.1 중앙정부 및 지자체의 외국인 주민 지원 사례
2.2 시민단체의 외국인 주민 지원 사례
Ⅲ. 독일의 외국인 주민 지원 사례(민관협력사례)
Ⅳ. 사회통합을 위한 바람직한 민관협력모델
Ⅴ. 결 론
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리더십이론
2. 최근의 리더십이론
제 3 장 역대 대통령의 리더십 분석
제 1 절 역대 대통령의 리더십 유형
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석
제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정에서 리더십의 역할
제 2 절 한
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할 수 있다. 미국캐나다프랑스독일 등 부강한 선진국들이 잘 발달된 보훈제도와 보훈문화를 갖고 있는 것은 우리에게 여러가지 시사점을 주고 있다.
본 연구에서는 국가사회의 대한 공헌이 명예롭고 존경받는 풍토가 조성되고 위국헌신정신
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위해 일할 수 있는 지방정부나 행정에 스스로 위임하는 주민자치임을 생각할 때, 중앙정부가 지방자치제의 실시에 대해 시혜적인 태도를 취하거나 또는 주민들이 지방자치에 무관심한 것은 모두 잘못된 생각에서 비롯된 것임이 분명하다.
그
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위해서 가장 중요한 것
6. 귀하가 '현장중심'적인 생각을 통하여 성취했던 경험 혹은 실패했던 경험을 기술하십시오. (600자 이내)
▢ 도전하는 것이 가장 바람직한 성장의 길입니다
7. KB국민은행의 핵심가치(고객지향, 전문성, 혁
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할 수 없다고 생각합니다. 실수는 곧 실패를 뜻하며 실패는 곧 생명과 직결되는 문제를 야기한다고 생각합니다. 성과를 너무 따지는 것이 그리 바람직한 것은 아닐 수 있습니다. 하지만 앞으로 임해야 할 임무와 직무에 대해서는 충분히 경각
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위해 기울인 본인의 노력과 역할은 무엇이었으며, 문제해결을 통해 느낀 점은 무엇인지 기술해 주시기 바랍니다.
▱ 조직의 구성원으로서 가지고 있는 특별함
4. 정확한 분석력을 바탕으로 문제상황을 효과적으로 해결했던 경험에
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위해 노력했었던 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.
◘ 고객들의 소리를 들으며 만족을 위해 노력했던 경험
2. 본인이 소속된 집단이나 조직의 일에 주인의식을 가지고 임했던 경험에 대해 작성해주기시 바랍니다.
◘ 소속감과
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조직에서 근무하는 중 새로운 업무(일, 방식)을 추진한 내용은 무엇입니까?
○ 새로운 방향으로의 도전은 과거를 이해하고 새로운 발전을 만들어야 하는 중요한 도전입니다.
2. 본인의 장단점을 분석하고 장점을 활용하고 단점을 개선할 방
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