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부패방지법
(75년 제정)
광범위한 뇌물시 부패사례를 처벌, 부패방지위원회 설치 및 독 점적 조사와 수사, 수상과 하원의장에게 매년 부패사건결과 보고, 최고 무기징역 및 사형
필 리 핀
反수뢰 및 부패방지법
(60년 제정)
모든 공직자는 임명
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부패방지법을 통해 부패한 자들을 면 죄시키거나 그들의 행위를 합법화시키는 장치가 되는 우를 범해서는 결코 안되기 때문이다.
<참고문헌 >
강성남, 1994, [공무원부패방지방안과 관련된 예상쟁점과 입법상의 보완책], 국회 입법조사분
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요약
이상의 우리나라 인사행정의 실태에 대한 발전방향의 요약을 살펴보면 우선 정치권력의 부당한 압력을 차단하여 공직의 안정성을 확보하고, 공무원의 부정부패를 척결하여 공직의 윤리성을 회복하며, 우수한 인재의 확보와 실적에 따
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쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6. 한국행정인의 특성
Ⅶ. 공무원 부패발생원인 및 부패방지
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법을 찾아야 했다. 또한 민주화정부에서 부패스캔들이 더욱 빈번하게 언론에 보도되었고 정부의 리더십을 행사하는 정치엘리트와 그 측근들이 연루된 사실이 공개되거나 법적으로 규명되었다. 한편 민주화정부는 부패방지 정책을 과거의 권
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