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부하직원 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안 목표관리 시스템은 직원 스스로 인식하지 못했던 잠재력을 발견할 수 있는 기회가 감소될 수 있다. 그리고 목표관리 시스템 안에서 고도의 전문적인 목표를 추구하는 동안 직원들의 초점이 너
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  • 등록일 2019.03.24
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부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 극복하기 위한 방안에 대해 정리하였다. 최근 변화하고 있는 병원조직 특성들을 통해 간호사들이 조직에 몰입하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 것을 생각해
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  • 등록일 2019.04.12
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부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.     1) 목표관리(MBO)단계에서의 유의점     2) 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성
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  • 등록일 2022.05.15
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부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점) 1)목표관리(MBO) 단계에서 유의점 2)목표관리경영시스템에서 결과에 의한 성과를 중요시함으로써 생기는 문
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  • 등록일 2022.05.13
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부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (1) 목표관리(MBO) 시스템 정의 및 한계 (2) 목표관리(MBO) 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인
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  • 등록일 2019.04.19
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논문 74건

육성과 자원 봉사자 양성 - 경찰의 피해자 대책만으로는 성범죄 피해자에 대한 실질적 지원이 이루어 질 수 없다. 다른 국가기관 및 지방자치 단체, 병원 또는 자원 봉사단체, 성폭력상담소 등과 연대하여 체계적인 대책을 마련해야 한다. 그
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  • 발행일 2008.05.12
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육성 8 4.2. 높은 컨설팅비용으로 주저하는 중소기업에 대한 대책을 마련 8 4.3. 부문별 전문 FTA 관세사와 언어지원 교육 9 4.4. 전문 FTA 관세사 등급별 자격증 10 4.5. 해당 FTA국가와 정보공유 10 4.6. FTA컨설팅 홍보 11 5. AEO의 개념과 현
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  • 발행일 2011.10.29
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육성을 위한 청소년수련관의 활성화 방안”에 관한 연구를 분석하는데 쓰여질 것입니다. 본 질문지는 청소년수련관의 기능과 역할, 목적사업의 활성화방안에 관한 의견 조사 입니다. 선생님들의 성실한 답변은 소중한 연구자료로 쓰여질 것
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  • 발행일 2012.04.20
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육성방안을 제시해 보았다. 그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 요트산업업에 관한 외국사례에 대한 자료수집이 어려워 사례분석을 하는 데 어려움이 많았고, 사례분석시 1차자료를 이용하여 분석하기가 쉽지 않아 2차
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  • 발행일 2013.01.28
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육성정책」, 2003. 4 농어업농어촌특별대책위원회, 「농어업농어촌의 새로운 활로」, 2002 농협협동조합중앙회, 「WTO/DDA 농업협상 세부원칙 1차 초안에 관한 평가와 협 상대책」, 한국농촌경제연구원, 2003 설광언, “농업개혁”, 한국개발연구원
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  • 발행일 2005.11.23
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취업자료 790건

부하 2인 육성!! 동 축소브랜드 교체를 자극하기 판촉강화충성도가 높은 고객 요구 이용은 축소혁신계층을 구매자로 전환시키기 위한 강력 한 판촉판 촉충성도 유지를 위한 비용지출 축소브랜드 차별화/우수성 강조매스마켓에 인지도 제고
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  • 등록일 2004.06.28
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  • 직종구분 기타
어려움을 격R는 농촌이 나아가야 할 방향은 무엇인지 말해보세요. - 원치 않았던 부서로 발령된다면 어떻게 할 건가요? - 본인이 상사인데 부하직원이 일을 잘 못한다면 어떻게 할 것인지? - 인생에서 힘들었던 시기는 언제였고, 어떻게 대처해
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  • 등록일 2021.12.20
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  • 직종구분 일반사무직
어려움을 격R는 농촌이 나아가야 할 방향은 무엇인지 말해보세요. - 원치 않았던 부서로 발령된다면 어떻게 할 건가요? - 본인이 상사인데 부하직원이 일을 잘 못한다면 어떻게 할 것인지? - 인생에서 힘들었던 시기는 언제였고, 어떻게 대처해
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  • 등록일 2022.03.27
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  • 직종구분 일반사무직
부하 직원에게 존경받는 상사가 되어 있을 것 같습니다. 일하는 능력에서 뿐만 아니라 인간적인 한 상사로서 부하직원과의 화목한 부서를 이끌고 있을 것 같습니다. 회사에서는 이윤획득이 우선이라는 것을 알고 있지만 보다 인간적인 환경
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  • 등록일 2006.02.11
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  • 직종구분 전문직
부하직원을 능력을 발굴하고 지도하며 혁신적 성과를 배출하는 리더로 성장하여 세계를 무대로 활약하는 글로벌 한국가스기술공사의 미래를 대표하는 인재가 되어 가 될 것입니다. 자기소개서 예문 1 1. 성장과정 2. 성격 및 생활신조
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  • 등록일 2012.04.18
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  • 직종구분 일반사무직

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