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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 집권적 조직
1. 집권적 조직의 개념
2. 집권적
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분권화의 의의
II. 집권적 관리조직
1. 집권적 관리조직의 의의
2. 집권적 관리조직의 장점 및 단점
III. 분권적 관리조직
1. 분권적 관리조직의 의의
2. 분권적 관리조직의 유형
(1) 연방적 분권제
(2) 직능적 분권제
3. 분권적 관리
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분권화하지 않으면 안될 것이다.
장차 CEO가 되어 기업경영을 하게 된다면 적절한 권한배분을 통해 기업가치를 극대화 할 수 있는 자신감이 생겼다. □ 서론
□ 본론
1. 집권적 조직
2. 분권적 조직
3. 분권적조직의 형태
4. 집권적 조직
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분권화 전략이 있으며, 집권화 전략에 알맞은 조직구조는 '매크로 피라미드구조', 분권화 전략에 알맞은 구조는 '우산구조'라는 것을 알았다. 국제기업이 두 개의 전략대안 중 어느 것을 선택하는가는 기업이 진출해 있는 상품시장의 환경과
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분권화는 거스를 수 없는 시대적 요구이다. 굴뚝산업에 기반을 둔 낡은 문명의 정치조직원리가 중앙집권적 권력구조라고 한다면 정보와 시식에 기반을 둔 새로운 문명은 자율과 다양성을 실현하기 위한 지방분권적 권력구조를 요구한다. 중
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