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비정규직』, 책세상, 2006. Ⅰ. 들어가기에 앞서
- 인정투쟁이란?
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 대안 고찰
1. 반복적 근로계약 무한 갱신 제한과 유기계약기간의 확대
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자에 대한 차별금
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비정규직 근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대안제시
1) 비정규직 고
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비정규직 여성 노동자의 특징
3.비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 원인 분석
4.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인
5.비정규직에 대한 보호제도 고찰
6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책
Ⅲ.결론
참
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4
1. 국민기초생활보장제도
2. 국민연금제도
3. 고용보험
4.국민건강보험제도
Ⅴ.대안제시 --------------------------------------------- 6
1.기존논문에서 제시한 대안
2.나의 대안
Ⅵ.결론 ------------------------------------------------ 6
-참고문헌
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대안제시” 삼성경제연구소, 2010
교육과학기술부, “자율고와 함께하는 즐거운 상상”, 2010
교육과학기술부, “자립형 사립고 3개교 자율형 사립고로 지정 전국 자율형 사립고 현재 총 49교 지정”, 2010 Ⅰ. 서론
1. 자율형 사립고의 의미
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비정규직 여성근로자에 대한 조사 범위를 좀더 확대하고, 합리적인 조사와 실증적 사례를 통한 후속 연구가 많이 이루어져야 할 것이다. 본 논문에서 제시한 비정규직 여성근로자 보호방안은 심각히 고려하여 정책적 대안으로 활용함으로써
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대안제시 개선방안 등을 디지털엠파이어 빌딩 아파트형 공장 사례를 중심으로 연구를 진행하였다.
아파트형 공장은 공업입지의 확보용이, 관리비 절감, 중소제조업체 혹은 무등록 공장의 집단화에 따른 지역환경을 개선하는 등과 같은 장점
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4) KT
5. 현 제도의 한계점 비판 및 대안제시
1) 한계점 및 비판
① 실패사례 및 한계점
② 비판
2) 대안
① 주체자로서 대기업의 역할
② 파트너로서 중소기업의 역할
③ 정부의 역할
④ 국민의 역할
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분석
기업의 CSR 변화 과정
기업의 CSR 문제점 분석
기부관련행사 동향
대안제시
박람회 운영 시뮬레이션
기대효과
박람회 개요
Vision, Mission, Value
중장기전략
업무분장
참가유치전략
세부프로그램 소개
Conclusion
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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제시 하겠습니다. 또한 사내교육에 참가하여 고객 상담 시 기본적인 문제해결, 대안제시 기술을 학습 하겠습니다.
<새로운 시작>
다양한 업무를 통해 저의 가치가 XX은행의 성장과 더불어 커가는 것이야말로 가장 큰 기쁨이 아닐까 생각
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의 문화에 대해서도 배우게 되었습니다. 제가 주는 가르침보다 그녀들을 통해서 배우는 것들이 더욱 많았습니다.
"나는 미래의 정책전문가"
(재)여의도연구소에서 열렸던 청년전문정책가 과정을 통해서 현재의 문제점 파악과 대안제시에 대
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대안제시에 힘쓰겠습니다. 1. 귀하를 소개하여 주십시오[ 200자 이내]
2. 귀하가 경험한 일 중 '소개하고 싶은 경험'을 약술하십시오.[ 200자 이내]
3. 귀하에게 '하루(1일)'의 자유시간과 금전적 여유가 있다면 무엇을 하고 싶으며 그 이
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대안을 새롭게 제시하여 실행에 옮겼던 경험에 대해서 작성해주십시오.
3. 새로운 환경이나 조직에서 동료들과의 협업을 통해 성과를 만들었던 경험과 이를 위해 본인이 했던 구체적인 노력에 대해서 작성해주십시오.
4. 목표달성을 위
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대안을 적용한 경험과 그 결과에 대해 아래 내용을 포함하여 작성해 주시기 바랍니다.(과제나 업무의 기존 관행 혹은 관습/제시한 창의적인 대안/관행과 대안의 차이점/대안을 제시한 이유/대안 적용 과정에서 겪은 어려움과 대처방안/적용의
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