‘인정투쟁(認定鬪爭)’ - 비정규직의 정규직으로 전환 시켜달라는 농성과 비정규직의 문제점, 그리고 해결방안

소개글

‘인정투쟁(認定鬪爭)’ - 비정규직의 정규직으로 전환 시켜달라는 농성과 비정규직의 문제점, 그리고 해결방안 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가기에 앞서
- 인정투쟁이란?

Ⅱ. 서론

Ⅲ. 본론

Ⅳ. 대안 고찰
1. 반복적 근로계약 무한 갱신 제한과 유기계약기간의 확대
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자에 대한 차별금지 명문화
4. 그 외

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고 자료

본문내용

비정규직 노동자가 고용환경의 대부분을 차지하더라도 자신의 경쟁력으로 이겨낼 필요성이 있다. 그러나 그에 앞서, 노동자들에게 정당한 대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도는 노동자가 비정규직에 임하는 상황에서도 불구하고 자신의 능률과 역량을 최대한 발휘 할 수 있도록 환경을 제공해야 한다는 것이다. 물론 이러한 것은 기업 입장에서 단기적으로 한발 양보하는 것처럼 보일지 모르나, 노동자와 기업의 상호작용이 떼려야 뗄 수없는 관계임을 생각할 때, 결국은 궁극적으로 기업에 플러스 요인이 되고 말 것이다. 따라서 현대 사회에서 가장 중요한 것은, 비정규직 노동자들의 환경을 좀 더 개선시키며, 장기적으로 이러한 고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 노력하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅵ. 참고 자료
악셀 호네트, 『인정투쟁』, 사월의 책, 211
2) “‘성추행 자살’ 여직원, ‘정규직 전환’ 약속도 거짓”, <한겨레>, 2014.10.26.
3) “정규직 미끼로 7번 '쪼개기 계약'…결국 해고”, , 2014.10.27.
4) “비정규직 600만 명 돌파…'미생' 장그래 넘쳐난다“, <매일경제신문>, 2014.10.29.
5) “'내환' 끊이지 않는 건국대……. 왜 이런 일이?”, <오마이뉴스>, 2014.8.25.
6) “건국대학교는 왜 그 노동자들을 다 쫓아냈을까?”, <미디어스>, 2014.9.12. View.html?idxno=44161>
7) 대법원 1998. 1. 23. 선고 97다42489 판결 <대법관 이용훈(재판장) 정귀호, 박준서(주심) 김형선>
[근로기준법 제23조] 해고 등의 제한 (정당한 해고, 부당해고, 정당한 징계해고)
[근로기준법 제5조] 근로조건의 준수 (사용자의 의무, 근로자의 의무)
10) 장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006.

키워드

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