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비정규직 노동자들에게만 혜택을 주는 것은 분명 짚고 넘어가야 할 문제이다. 또한 위에서 살펴보았듯이 비정규직근로자의 문제를 그대로 방치해두면 비정규직노동자를 영구적인 덫에 빠지게 할 뿐 아니라 장기적으로 볼 때는 근로자의 직
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비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. 전용석, 비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구. 고려대학교 노동대학원. 2004.12
6. 안주엽, 비정규근로문제 해결을 위한 노사의 역할, 한국노동연구원. 2004. 5. 7
7. 조경배. “한
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비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구. 고려대학교 노동대학원. 2004.12
-안주엽, 비정규근로문제 해결을 위한 노사의 역할, 한국노동연구원. 2004. 5. 7
-조경배. “한국에서의 비정규직 법제화 논의”, 비정규직노동자 국제심포지엄. 2005.&
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및 기관의 지침을 감시견제하고, 비정규직의 남용을 방지하고 차별을 폐지하기 위한 일상적인 감독과 시정활동을 전개해야 한다.
지금까지 비정규직 문제 해결방안을 살펴보았다. 비정규직에 대해 이미 많은 민중이 피해를 받고 그 문제점을
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및 전망”, 한국노동연구원, 2003
서병영, “비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 2006
정선영, “비정규직 운영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대 경영대학원석사학
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