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사내강사에게 그 책임이 위임 되었다고 보거나 또는 교육이 끝난 후에는 개발의 필요성이 없다고 생각하기 때문이다. 회임기간(payback period)이 짧다고 여겨지는 곳에서는 그럴 듯하다. 임무기간의 길이에 관계없이 개개 사내강사의 양성 및 능
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양성과정을 예로 들면 다음과 같다.
1> L기업 : 사내강사 양성과정, CS강사양성, HRD기본과정 등
2> H기업 : 사내강사 능력개발과정
3> K기업 : 사내강사 양성 과정, HRD전문가 과정 등
4> N기업 : 교육담당자 육성 미팅 등
5> S기업 : Facilitati
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강사에 의해 실시하도록 한다. ② 성희롱 예방교육을 사내강사가 실시할 경우 반드시 성희롱 예방교육 강사양성 과정을 이수한 자여야 하며, 그렇지 않을 경우 예방교육을 실시하지 않은 것으로 간주한다. ③ 성희롱 예방교육 시간은 1회당
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양성교육
대상
교육명
내용
기간
3급 (영업)
현장 실무자과정
Train the Trainer
6월
4~5급 (영업)
현장교육 지도사원과정
Mind, Manual
Teaching Skill
7월
3~4급 (영업)
사내강사양성
Teaching Skill
Mind
Presentation Skill
(영업 부문 3~4급 중 2명)
6월
4~5급 (영업)
현장
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사내강사양성 ; Internet활용 ; 임원전산 ; PowerUser ; MS-Word[초급]
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