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사회복지조직의 특성
같은 노인을 대상으로 하더라도 노인장기요양인정에 대한 인정등급이 다르고, 원하는 서비스가 다르다는 것은 인간이 같은 환경이나 상황이더라도 개별적인 사회복지서비스를 요구한다는 것을 알 수 있다. 필자가 경험
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칼라슬의 리더십 유형
2) 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 )
6. 리더십의 수준 (지위에 따라 )
7. 전통적 리더십 이론
1) 특성론적 접근
2) 행동론적 접근
3) 상황론적 접근
8. 최근의 리더십 이론
9. 참고문헌
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사회복지학,사회복지 전문직,그리고 사회복지 교육제도.사회복지연구 9호,3-36.
사회복지론 2012, 최일섭·류진석 서울대학교출판부
장창호·고순철·김익균·김치영, 지역사회복지론, 교문사, 2010
사회복지실천론,최옥채 지음, 인간과 복지, 2015
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사회복지조직의 제도적 환경
1) 사회복지조직의 생태적 환경과 관련된 내용
(1) 사회복지조직의 주된 활동 대상은 문제나 욕구를 지닌 사람들이다.
(2) 사회복지조직의 서비스 대상은 도덕적 가치를 지닌 인간이다.
(3) 사회복지조직은 목
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사회봉사의 기능은 신학을 전공하고 사회복지(사회사업)를 전공한 전문인이 목사, 전도사 등의 직책과 함께 교회교육, 교회행정 등을 담당하며 교회사회봉사의 직무를 담당하고 있는 실정이다.
(2) 교회의 조직적 특성과 교회사회사업가의 기
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