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적도의 균형점을 발견하려는 것
(4) 중립성 보장의 원리 ;
① 교육은 교육 본래의 목적에 따라 그 기능을 다하도록 운영되어야 하며, 어떠한 정치적파당적 또는 개인적 편견의 전파를 위한 방편으로 이용되어서는 아니 된다.(교육기본법 제6조
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중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오
(1) 과학적관리론
(2) 인간관계론
(3) 과학적관리론과 인간관계론의 한계점 비교
2.현대 병원 조직의 변화
(1) 의료기술의
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적’으로 둔다. 이 이론에서 효과적인 조직이란 두 가지 외부조건들(환경, 기술)이 제시하는 개연성과 적합하게반응하는 것이라고 간주한다.
기본적으로 개연성이론은 조직구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수, 즉 환경, 기술체계, 조직
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)지향적 행정
Ⅲ. 한국정부의 신공공관리론에 의한 변화양상
1. 성과와 경쟁
1) 조직측면 : 정부조직관리체계의 효율성 제고
2) 인사측면
3) 예산측면
4) 책임운영기관
2. 고객중심
1)서비스헌장제도
2)고객만족도조사
Ⅳ. 결론
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조직들은 목표달성이 곤란하거나 어려울 때에도 본래의 목표애 새로운 목표를 추구하거나 목표 의 범위를 확대함으로써 지속적으로 존립한다.
④ 목표간의 비중변화 행정조직이 여러 가지 목표를 가지고 있을 때, 그러한 기존 목표 들간의
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