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퍼져 나갔고 삼성은 이제, 어느 공장을 가든 숲 속의 공원 같은 기분이 들게하고 노조 없이도 더 노동자를 위해주는 기업이 될수 있다는 특이한 신호를 발신하는, 희귀한, 호기심과 연구심을 자극시키는 조직문화를 창조해나갔다. 없음
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추진 Ⅰ. 서론
1. 환경경영의 태동
2. 환경경영의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 국내기업
1) 삼성
2) SK 주식회사
3) 현대자동차
4)포스코
2. 국외기업
1) 후지제록스
2) 3M
Ⅲ. 결론
녹색경영을 위하여
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3M사의 환경경영
1)기업 및 CEO소개
2)도입배경
3)3M사의 환경경영
4)환경경영의 성과
5)결론
(2)금호전기
1)기업 및 CEO소개
2)설립에서 위기까지
3)개선결과
4)시사점
(3)아이리버
1)기업 및 CEO소개
2)기
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조직의 혁신도 요리법 처럼 일정한 메뉴와 공식이 있다고 착각하면 안 된다.
각자의 입맛에 맞는 요리법을 개발해야 한다.
◎ 유행되는 음식을 그대로 수입해다 먹는 요리가 체질에 맞을리가 없다
◎ 남산의 소나무가 병들었다고 해서 LA의 야
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경영개발연구원 - http://miraemgt.co.kr/pro.html
이명헌의 경영스쿨 - www.emh.co.kr/
월간 인재경영 2007년 11월호 - 핵심가치(core value)와 조직문화
삼성경제연구원 - http://www.seri.org/
현대경제연구원 - http://hri.co.kr/
3M 한국 쓰리엠 - solutions.3m.com
Hitmap님 - 조
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