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훈련을 통해서 동질감을 느끼게 하도록 하는 것에는 차이가 있다고 생각한다. 주제1. 새로운 조직원이 기존의 교육을 받은 팀원들 사이에 들어온다면 어떻게 될 것인가?
주제2. 1박2일이라는 짧은 시간 내에 단순히 설문조사의 결과만으로
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(3) Positioning
6. 지식근로자 육성의 평생학습체제
1) 회사주관교육
2) 업무 현장에서의 학습
3) 대인관계를 통한 학습
4) 자기개발
5) 학습공동체
6) 학습에 대한 높은 투자
7) 4조2교대 : 평생학습기업의 기반
Ⅲ. 결론
참고자료
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교육을 위한 교재의 개발, 강사의 질적 향상을 위한 강사 뱅크제도, 노인교육프로그램의 다양화가 필요하다. 기존의 교육기관 이외에도 매스컴에 의한 교양강좌, 대학에서의 강좌 개설, 구민회관 등에서의 특별강연회, 종교기관에서의 노인
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교육을 위한 교재의 개발, 강사의 질적 향상을 위한 강사 뱅크제도, 노인교육프로그램의 다양화가 필요하다. 기존의 교육기관 이외에도 매스컴에 의한 교양강좌, 대학에서의 강좌 개설, 구민회관 등에서의 특별강연회, 종교기관에서의 노인
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교육훈련의 대상
1) 신입사원 교육훈련
신입사원에 대한 교육훈련의 목표는 성공적인 조직사회화라고 할 수 있다. 즉, 신입사원이 낯선 조직에 들어와 기존의 조직구성원과 유사하게 조직을 이해하게 하고 새로운 경험에 의한 충격을 완화시
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