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성과주의 도입을 준비하고, 이후 3~5년 걸려정착시키고 있음(중장기 마스터플랜 수립과 단계적 접근)국내 A기업의 성과주의 도입 사례
- 많은 국내기업들이 조급하게 혁신적인 성과주의 인사제도를 도입한결과, 2~3년이 지난 지금까지도 뿌리
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000). 성과주의 임금제도와 인적자원관리: 비판적 고찰과 대안적 관점. 산업노동연구.6(1): 59-93.
-박우성·유규창·김병언. (1999). 은행산업 연봉제 도입방안. 서울: 한국금융연구원.
-박우성·유규창·박종희. (2000). 연봉제. 서울: 한국노동연구원.
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000.
11. 오석홍, 행정개혁론, 『박영사』, 2003.
12. 이선두, 成果給 制度에 대한 地方公務員의 認識調査, 창원대학교 행정대학원 논문, 2003.
13. 이광희, 성과급 및 인센티브 구축과 활성화방안, 한국행정연구소, 2001.
14. 홍준헌윤태범, 공무원근무
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문제점, 계간임금연구No.1(97.1) p95-100
3. 이학희, 연봉제도입 및 정착화 방안, 산업경영 97.No1, p154-165
4. 김준식, 연봉제의 활성화 방안에 관한 연구, 산업경영vol 18 (95. 12), p59-78
5. 노사신문사, 성과업적주의를 구체화한 연봉제의 법적문제, 노무관
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방안 등
- 시범 회사의 선행적 시행을 통해 문제점을 파악
- 각종 매체를 통해 성과주의 인사에 대해 홍보 및 설득
도입 단계 : 98년
- 외환우ㅢ기를 맞아 전 계열사에 연봉제 도입
- 연봉제 도입을 계기로 성과주의 인사제도로 본격 이행
정착
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