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노동법학회, 2011
◎ 윤점룡 외 1명, 장애 및 병력 차별 시정 국가 정책 계획 수립을 위한 기초현황조사 보고서, 국가인권위원회, 2004
◎ 이승협, 비정규직 노동자의 복지정책 방안, 한국사회복지연구회, 2011
◎ 이선경 외 1명, 성차별과 성별차이
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성들이 결과적으로 낮은 직군이 일반직에 몰리게 되는 결과를 낳게 되었던 것이다.
결론
지금까지 여성의 노동시장에서의 차별에 관해서 알아보았습니다. 남성과 여성이 다름을 이유로 차별로 만드는 노동시장에서의 사례들이 무척 많다는
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성차별문제를 해결해 나가는 것이 가장 능동적이고 합리적인 방법이지만 단순히 구성원들의 자발적인 참여와 동의에 바탕을 두어 문제를 해결하기에는 어려움이 따른다.
3. 현실적인 대안
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치 : 아직 사회일
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성차별문제를 해결해 나가는 것이 가장 능동적이고 합리적인 방법이지만 단순히 구성원들의 자발적인 참여와 동의에 바탕을 두어 문제를 해결하기에는 어려움이 따른다.
3. 현실적인 대안
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치 : 아직 사회일
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성은 '착하다' '예쁘다' '얌
전하다' '기특하다' 등의 형용사로 표현되고 있음을 나타내 준다.
<표 2> 등장인물을 수식한 형용사의 남 여 비교
(자료-학교교육과 성차별/전국교직원노동조합 편저)
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| | 남 | 여 |
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