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성희롱 예방교육 계획을 수립하여 실시하고, 동일 또는 유사한 행위의 재발방지 조치를 취할 것을 권고하였다. I. 서 설
1. 직장내 성희롱의 성격
2. 성폭력과 성희롱의 관계
II. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자와 피해자
2. 행위
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관계 이해 영역
3. 성 문화 및 윤리 영역
Ⅲ. 성교육의 역사
Ⅳ. 성 상품화
Ⅴ. 직장내 성희롱 법 제정
1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅵ. 직장내 성희롱예방 교육
Ⅶ.
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성희롱(sexual flirtation), 성학대(sexual abuse), 성폭력(sexual violence), 성적 성가심(sexual harassment)등이 모두 포함되어 있다. 그러나 어디까지가 성희롱인지는 문화마다, 시대마다, 사람마다 다를 수 있기 때문에 혼란이 끊이지 않을 것이다. 그리고 이
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리나라 사회적 분위기에 억눌려 더욱 세상 밖으로 알려지기 어려운 상태이다. 성희롱뿐만 아니라 성폭력 역시 피해자들이 신고하는 것을 꺼려하며 특히 남성 피해자의 경우에는 경찰들이 그들의 성폭력 피해 사실에 대해서 가볍게 이야기 하
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관계로 인한 문제들
2. 문제들에 대한 근본적 해결책 ( 바른 성인식을 갖게 하기 위한 교육 )
2.1 교육기관 ( 학생들을 위한 성상담소 및 상담가의 질적, 양적 증대 )
2.2 직장 내에서 성희롱뿐만 아니라 다른 성적인 문제에 대해서
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