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성희롱 경험,
회사측 예방 조치는 미흡
전자감시
응답자 93.2% 콜센터 업무 수행과 관련한 질병 앓고 있어 문제제기
여성인권 침해 사례
- 고용, 승진, 업무상의 성차별
- 육아휴직
- 성희롱, 성폭력
여성인권 증진을 위한
한국사회 직장 내 여성인권 여성인권침해사례, 여성인권 육아휴직, 한국사회 직장 내 여성인권, 여성인권,여성인권침해사례, 육아휴직,성희롱,성폭력,직장내성폭력,직장내,
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내 성희롱 예방교육 계획을 수립하여 실시하고, 동일 또는 유사한 행위의 재발방지 조치를 취할 것을 권고하였다. I. 서 설
1. 직장내 성희롱의 성격
2. 성폭력과 성희롱의 관계
II. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자와 피해자
2. 행
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성폭력 실태조사 Ⅱ,여성권익과,2014.
김희진(2016). 직장 남성의 가부장적 성역할 태도와 아내 폭력의 관계에서 나타난 긍정적 의사소통의 조절효과. Speech & Communication, 13, 39-70.
김양희 (2013). 직장여성의 성희롱 경험과 관련 정책에 관한 연구.
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유발하여 고용환경을 악화시킬 것
일반적인 성폭력 사건과 ‘직장내 성희롱’이 구분되는 핵심적인 요인은 그것이 직장 내에서 일어난다는데 있다. 이로 인해 성희롱 피해자에게 고용상의 불이익을 주거나 혹은 성적인 굴욕감을 주어 개인
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성희롱 사건이 발생한 사업장의 경우 동료 등은 해당 사건에 대해서는 제3자이면서, 조직문화를 형성하는 주체로서 자신이 어떤 식으로 피해자와 가해자를 대해야 하는지 혼란을 느끼게 된다.
Ⅸ. 결론
직장 내 성희롱 예방교육이 의무화 된
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