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성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며
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성교제에 대한 공감대를 형성하고, 상대 이성에 대한 가족 안에서의 돌봄과 지원이 건전한 이성교제로 발전함으로서 대학 내 성희롱을 보다 건전하게 풀어가는 방법이라고 생각한다.
3) 교육적 차원
다음은 교육적 차원에서 성희롱 예방교육
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성위원장이 여직원의 성희롱 문제를 노동조합 차원에서 적극적으로 대처하려고 한 모범적인 사례였다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
제13조(직장 내 성희롱의 예방교육) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로
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성희롱 피해자로 한정하고 있다. 그러나 증인이나 문제를 제기한 사람 등에도 불이익이 발생할 수 있다.
- 그리고 고용상 불이익한 조치가 무엇인지가 명확하지 않다.
Ⅹ. 결론
성희롱을 예방하는 것은 법과 제도만으로 완성될 수 없는 숙제
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직장내 성희롱 실태 및 의식에 대한 설문조사를 실시하여 실태를 파악하는 것도 커다란 도움이 된다.
설문조사시 그 내용은 직장내 성희롱 경험의 유무 및 구체적인 실태, 남녀간 성의식, 기업내의 성문화, 예방대책에 대한 의견 등을 무기명
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