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예방교육을 강화하고 피해자가 좀 더 대처하기 쉽게 시스템 마련에 나서야 할 것이다.
마지막으로 여성은 분명하게 성희롱이 발생하였을 경우에 대처방법이나, 신고기관을 숙지하고 있어야 한다. 남성은 성희롱의 성립요건이 가해자의 가해
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성희롱예방법’ ‘유방암’ ‘바람직한 성생활’ 로 구체화하였다. 이는 단순히 우리가 하고 싶은 내용이 아닌, 예상 학습자들이 알고 싶어 하는 내용을 선정함으로써 학습자의 요구를 반영하였다.
② 모형 선정 및 내용 검색 - Dick&Carey의 모
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예방교육을 실시하도록 하였다.
1. 교육내용 및 방법
○ 직장 내 성희롱 예방교육이 형식적으로 실시되는 것을 방지하는 동시에 별도의 교육기회를 마련하기 어려운 사업장에 대한 교육편의를 고려하여 교육의 내용을 정비하고 교육의 방법
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성희롱의 유형과 실태
1) 성희롱의 성립요건
- 피해자의 주관적 사정
- 사회통념의 고려
- 사안별 결정
- 기타
2) 대표적인 성희롱의 예시
- 육체적 성희롱
- 언어적 성희롱
- 시각적 성희롱
- 기타
4. 예방법과 발생 시 대처방법
- 성희
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성희롱’이라는 용어가 일반화되었고, 여성발전기본법에 명시됨으로써 법률용어가 되었다.
이후 남녀고용평등법 개정시 직장 내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이
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