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입사가 빠른 사람일지라도 후배 사원보다 연봉이 낮아지는 일이 없도록 열심히 노력을 해야함은 물론이다.
이를 뒷바침해주는 것이 목표에 의한 관리제도를 통하여 업무에 숙련된 경력직원들이 회사발전의 기여도 면에서 유리한 평가를 받
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사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청년실업으로 인한 기업 인사제도 관심 증가
② 인사고과의 중요성
2.
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코리아(한국MS) 고현진 사장
‘개인적 탁월함 못지 않게 팀워크 중요’
6. LG 마이크론
‘평범한 인재가 모여 비범한 조직을 만드는 게 LG마이크론 조직문화의 모토’
‘화합ㆍ팀워크문화로 16년 무분규’
7. 피자헛
‘웃음 많은 회사’ 일하고
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입사하고자 하는 기업보다 한 단계 낮은 중소/벤처기업에서 경력을 쌓거나, 계약직이나 파견직 등 비정규직으로 일하는 것도 좋은 방법이다. 과거에는 전문성이 요구되는 전문사무직과 이직율이 높은 서비스직 중심으로 계약직 채용이 주를
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코리아는 매년 두배 가까운 성장, 시장 점유율 40%로 업계 1위의 성적을 갖고 있는 반면에 스타벅스 재팬은 지나해 4분기에만 4억5천4백만엔(약46억원)의 적자를 기록하며 고전하고 있다.
스타벅스 재팬은 95년 설립되어 본사가 100% 투자해 설립
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입사시 부터 혹독한 신입사원 훈련을 통해 진정한 삼성인이 됨으로써 어느 계열사에 속하더라도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 것이다.
내가 생각하는 이상적인 기업은 없다고 본다. 어느 기업이든지 그 기업이 중요시 여기는 가치관과 경영방
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객과 팀원과 원활하게 소통하고 협력하는 데 강점이 있습니다. 저는 항상 노력하고 성장하려는 자세로 일하며 Smile Korea와 함께 미래를 개척하고자 합니다.
이렇게 Smile Korea에 지원하게 된 이유와 제 자신에 대한 간략한 소개였습니다. 기회를
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코리아가 보유하고 있는 첨단 기술력이 하이록코리아의 성장세를 이끌고는 있지만 가족같은 회사 분위기는 다른 회사와 차별화된 성공 열쇠라고 생각합니다. 저는 하이록코리아의 입사하여 하이록코리아의 사시(社是)에 '협동'과 '화합'을
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코리아
- 왜 물류직을 선택하셨습니까?
- DHL코리아에 입사 후 자신이 싫어하는 업무를 맡았을 때 어떻게 하겠습니까?
- 자본주의 체제의 비약적 발전을 상징하는 '창조적 파괴'라는 용어를 처음 사용한 사람은 누구입니까? 1. 자기소개 및
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코리아
- 구독중인 신문.잡지는 무엇입니까?
- 맥심코리아의 대해서 아는것을 말해보시오
- 잡지는 보통 언제 봅니까? 또 어느 면부터 봅니까?
- 요즘 가장 즐겨 보는 방송 프로그램은 무엇입니까?
- 최근 우리 회사의 광고 중 가장 인상 깊었던
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입사 후 포부
저는 니프코코리아에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라 세계적으로 알려져 있는니프코코리아에서 국제무대를 누비며 저의 열정과 능력을 마음껏 펼쳐보고 싶습니다. 니프코코리아의 20년 이상 축적된 기술 노
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