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(charisma)와 조직몰입
2) 개별적 배려(individualized consideration)와 조직몰입
Ⅵ. 조직몰입과 시민행동
Ⅶ. 조직몰입과 조직행동
Ⅷ. 조직몰입과 고용조정
Ⅸ. 조직몰입과 직무관여
Ⅹ. 조직몰입과 주5일근무제(주5일제근무)
참고문헌
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행동과 고객지향성에 미치는 영향』, 김영훈, 『한국조리학회지』, 제18집 제4권, 2012년, pp8499
『건강가정지원센터 종사자가 경험하는 작업사건이 서비스 질에 미치는 영향』, 신용석, 강태인, 윤성은, 『한국생활과학회지』, 2014
『고용조정
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조정을 가속화하는 노력이 절실히 요구된다.
참고문헌
○ 권혜자(2007), 고용형태 전환과 기업간 이동의 임금효과, 한국고용정보원
○ 김도형(2011), 고용형태에 따른 조직시민행동의 차이, 고려대학교
○ 정이환(2007), 기업규모인가 고용형태인
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시민행동에 관한 연구, 박봉규 외1,
* 비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 사례연구, 김성국외 2,
* 비정규직 고용에 대한 여섯가지 신화, 김유선,
* 비정규직 문제를 푸는 해법-직무사원제 방안, 박준성,
* 비정규직 해법 시
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시민 행동에 미치는 영향」, 한국호텔 경영학회, 2005년
-김난도, “가상조직의 등장과 조직연구에의 이론적 · 실천적 함의”, 「행정학보」, 제31권 제1호, 한국행정학회, 1997년
-백기복, 「조직행동연구」 (제3판), 창민사, 2004년
-강봉균(康奉
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