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아나필락시스 간호관리 - 환자가 알레르기반응을 경험하고 있다면, 간호사는 첫 번째로 환자에게서 아나필락시스의 징후와 증상을 사정해야 한다. 간호사는 기도와 호흡형태 및 다른 주요 증상을 사정하고, 부종과 호홉 곤란의 징후가 있는
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간호관리학』, 정담미디어·학지사 장상희. \"감염관리간호사의 핵심역량, 직무스트레스 및 조직몰입에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 남부대학교 보건경영대학원, 2015. 박미라. \"의료분쟁조정제도에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 고려대
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아나필락시스 쇼크의 증상이나 징후가 나타나는 가를 확인하고 증상이 나타나면 간호사에게 보고하도록 아동과 부모에게 교육한다. Chapter 25 아동의 통증 간호관리 1. 영아와 아동의 통증에 대한 잘못된 인식 해부·생리의 발달적 변화- 말초
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  • 등록일 2009.12.25
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간호학 - 상/하권. 2019. 현문사 W여성병원 현장전문가 특강 (배준심) / 신생아실-신생아 케어와 목욕 관리 기본간호학 상, 하권(2021), 양선희 외, 현문사 이은희 외. 비판적 사고에 기반한 간호과정.2019. 고문사 S. Kamitsura, C. Lopes, T, H. Herdman. NANDA I
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간호윤리와법, 한국방송통신대학교 출판문화원 간호윤리와법 간4 목차 1. 의료분쟁이 증가하고 있는 현 상황에서 간호업무의 법적 측면이 강조되는 이유들을 3가지 이상 서술하시오. 2. 간호사가 병원감염관리를 함으로써 올 수
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논문 52건

관리 카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적
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관리의 효율성 측면에서는 중재에 따른 환자의 결과를 예상 또는 계획된 환자의 결과를 보고, 평가함으로써 문제의 파악과 해결이 즉시에 이루어질 수 있다. - 간호표준의 실천 및 평가와 직접간호시간의 증가를 통해서 환자중심의 간호를 실
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  • 발행일 2008.11.04
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간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종 사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심 - 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련 ( 예: workplace, role ..) - 어떤 저자는 의사와
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  • 발행일 2013.10.28
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관리 카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적
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  • 발행일 2016.05.08
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관리를 한다. ->9/24 자원봉사자가 피부관리를 시행을 관찰함. #2간호진단명: 분비물 배출의 어려움과 관련된 기도흡인 위험성 자료 주관적자료 S:““.......”.” 객관적자료 O: 객담있음(양상:진함,색깔:yellow) endotracheal삽관 상태. ventilator적용
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  • 발행일 2016.02.26
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취업자료 433건

, 두통, 몸살, 위장관증상 낮은 전염성 높은 치사율 높은 전염성, 낮을 치사율 1.인성 관련 내용 43개 (질문&답변) 2.공무원 관련 내용 16개 (질문&답변) 3.지원한 지역 관련 내용 26개 (질문&답변) 4.간호보건 관련 지식 내용 91개 (질문&답변)
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관리적 측면을 넘어 근로자들과 깊은 유대감을 가져야 할 것입니다. 관리자가 아니라 따스한 상담자가 될 필요가 있다는 것인데, 저는 병동간호사 시절 원만하고 유연한 성격을 인정받아 동료들에게는 마당발로 불렸고, 친절간호사로도 여러
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영향을 미치는 요소는 사업장 환경일 것입니다. 따라서 간호사로서 해야할 가장 중요한 일은 근로환경과 관련된 환자발생 원인을 파악하고 기록하는 일이라고 생각합니다. 그렇게 해야 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방할 수 있기 때문입
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  • 직종구분 기타
. 병원간호사는 환자를 상대하지만 산업간호사는 같은 소속감을 지니고 있는 동료들을 응대합니다. 따라서 앞에 있는 사람을 의료적 케어 대상이 아닌 동료애를 나누는 사람으로 보는 자세가 필요합니다. 그래야 원만한 상호작용 속에서 간
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관리 정책에 기여하고 싶습니다. <팀과의 협업과 지속적인 성장> 또한, 팀과의 협업을 통해 상호 지원하고 함께 성장하고 싶습니다. 팀원들과의 긍정적인 역동성을 유지하면서, 서로의 강점을 발휘하여 최고의 결과를 만들어내고 싶습니
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  • 등록일 2023.12.08
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