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까지 시작적 차이상 정책평가방법론을 양적평가방법, 질적평가방법, 혼합법으로 분류하고, 각각의 방법들에 대한 내용을 그 특징을 중심으로 간략히 살펴보았다. 이를 통하여 양적방법과 질적방법은 상호 보완성을 가지는 관계라는 것과 그
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바람직하다고 생각하는 근거를 제시해보았다. 결론적으로 사회적기업의 성과평가 과정에서 양적평가를 사용하면 체계적 관점에서 평가가 가능하여 객관성을 확보할 수 있고, 수량화를 통해 신뢰도가 강조된다. 다만 사회적기업은 일반 기업
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평가자는 이러한 단계를 반복하고 추가적인 정보를 계속 수집하게 된다. 평가자가 처음 가지게 되는 잠정적인 추측은 더 확실한 가설로 그리고 최종 결과물로 발전하게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 프로그램 성과 평가 시 양적평가와
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평가의 모형
교육평가의 대상이 학교학습에 제한되지 않고 다양화됨에 따라 여러 종류의 평가 방법이 제안되었다. 교육평가의 모형을 여러 종류로 분류하나 Worthen, Sander, Fitzpartrick(1997)은 다음과 같이 6가지 종류로 구분한다.
목표중심 평가모
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• 준거의 설정 기준이 문제가
될 수 있다.
• 검사 점수의 통계적 활용이
불가능하다. 01 준거지향평가와 규준지향평가
02 양적평가와 질적평가
03 진단평가,형성평가,총합평가
04 능력지향평가와 성장지향평가
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