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여성노동의 변화
1. 지식정보화와 여성인력
2. 정보화와 고용구조의 관계
3. 정보화가 여성노동에 미치는 영향
Ⅲ. 현 여성고용구조의 실태와 문제점 분석
1. 교육측면
1) 남녀의 학력 구성비 현황
2) 성차별적 "대학입학 할당제" 현황
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차별 금지 판단 기준으로 사용하고 있는 ‘오분의 사 규칙’을 도입하는 방안을 모색해 볼 수 있다.
‘오분의 사 규칙’이란 고용상의 처우에 있어서 의도성 여부와 상관없이 통계적으로 특정성별의 구성원이 상대 집단의 4/5 미만일 경우에
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성
(2) 피해여성들의 특성
5. 아내 학대에 대한 현행 사회 정책 및 프로그램
(1) 공공 부문-중앙
(2) 공공 부문-지방
(3) 민간 부문
(4) 종교단체
6. 현행 사회 정책 및 프로그램에 대한 평가
7. 아내구타에 대한 해결책 및
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여성의 일차적 역할을 재생산 영역에 한정하고 필요할 경우에만 여성을 생산영역으로 이끌어 내려는 성격을 보이고 있다. 즉, 여성을 ‘어머니와 임금노동자로서의 이중역할을 제도화’하려는 성격을 보여 성차별 문제를 근본적으로 해결하
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복하고 평등세상을 열어가기 위한 활동을 하고 있다. 여성권익 및 여성노동자권익 확대를 위한 상담활동, 비정규 여성노동자 권리 찾기 캠페인 및 연대활동을 펼치며, 산전 후 육아휴직 등 모성보호의 미흡, 채용임금승진 및 해고 시 성차별,
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성 등이 복합적으로 작용한 사회의 폐해이다. 누구도 성폭력 가해와 피해의 가능성에서 자유롭지 않다. 이는 아동, 여성, 남성 모두를 아우르는 문제다. 따라서 우리 모두는 이런 문제에 한발 다가가 접근해 우리 모두 해결할 수 있도록 귀를
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이 될 것이라고 생각한다.
(2) 평정제도의 개선
위에서 제시되었던 평정의 문제점들은 어떤 면에서 큰 문제점으로 작용할 것이라고 생각한다. 어쩌면 이 문제는 여성에게만 국한 되는 문제가 아니라 공직 전체에 해당하는 문제라 할 수 있다.
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여성고
용의 질을 높이고자 했던 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 목적과 괴리되지 않는다.
고용평등 프로그램에 여성 비정규직과 관련 내용을 강화하는 조치들은 기업이 스스로
여성 비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해
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해결방안‥‥‥‥‥‥ 16
1. 예방할 수 있는 실제적 성교육실시‥‥‥‥‥‥ 16
2. 심리상담‥‥‥‥‥‥ 17
3. 미혼모가 받을 수 있는 복지서비스 제공‥‥‥‥‥‥ 17
4. 미혼모의 학교교육 중도포기 및 탈락방지‥‥‥‥‥‥ 18
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여성인적자원의 충분한 활용을 위해서 여성들이 결혼, 출산 시기에도 계속 일할 수 있는 제도들을 정비하고 마련하여 기혼취업여성들의 일-가족 갈등 해결에 앞장 서야 한다.
이와 같이 우리는 3가지 분야를 통해 기혼취업여성의 일-가족 갈
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성격이나 업무 스타일이 다른 사람과 프로젝트 OR 활동 경험> 500자이내
-의견 충돌이 가져다 준 뜻밖의 기회-
“산업현장에서의 문제점 해결방안에 대한…”
<장래 계획> 300자이내
-목표가 뚜렷한 지원자 ‘김선교’ 입니다-
입사
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성하기 위해, 어떤 준비와 과정을 거쳐 그 목표를 달성한 경험에 대해 기술하시오.
2. (최근 5년 내에) 비용이나 효율의 증대에 관련한 이슈나 문제에 대하여, 다른 사람을 설득 또는 협업하여 해결한 사례를 구체적으로 기술하시오.
3. (최근
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성하고, 이와 관련한 본인의 경험을 근거로 서술하시오.
2. 귀하는 마감시한이 정해진 문제를 해결하고자 할 때, 어떤 부분을 최우선순위에 두고 해결하려는 지와 그 이유를 경험에 근거하여 서술하시오.
3. 자신을 긍정적으로 변화를 시켜서
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성하고, 이와 관련한 본인의 경험을 근거로 서술하시오.
2. 귀하는 마감시한이 정해진 문제를 해결하고자 할 때, 어떤 부분을 최우선순위에 두고 해결하려는 지와 그 이유를 경험에 근거하여 서술하시오.
3. 자신을 긍정적으로 변화를 시켜서
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성하고, 이와 관련한 본인의 경험을 근거로 서술하시오.
2. 귀하는 마감시한이 정해진 문제를 해결하고자 할 때, 어떤 부분을 최우선순위에 두고 해결하려는 지와 그 이유를 경험에 근거하여 서술하시오.
3. 자신을 긍정적으로 변화를 시켜서
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