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성 여부와 상관없이 통계적으로 특정성별의 구성원이 상대 집단의 4/5 미만일 경우에는 소수 집단에게 불평등한 대우가 행해졌다고 보고, 이러한 형태의 차별을 법적으로 금지하는 것이다. 예를 들어 여성은 승진대상자 12명 중에서 3명만이
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례
1. 1,070명 구조조정 계획
1) 지역본부, 지사에 내린 개인
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여성노동의 변화
1. 지식정보화와 여성인력
2. 정보화와 고용구조의 관계
3. 정보화가 여성노동에 미치는 영향
Ⅲ. 현 여성고용구조의 실태와 문제점 분석
1. 교육측면
1) 남녀의 학력 구성비 현황
2) 성차별적 "대학입학 할당제" 현황
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차별의 정당성을 획득할 수 있는지, 아니면 종래사회로부터 차별받아 온 특정집단의 이익을 위하여 ‘적극적 조치’(affimative action)로서 필요성이 인정되는 것인지 여부 등을 종합판단 해야 할 것이다.
둘째, 성차별 조항은 여성에 대한 차별
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여성고용문제에 관하여 노사가 공감대를 형성하고 기업의 남녀고용평등법 시행상황을 노사가 함께 자주적으로 점검하여 위법사항 및 실질적 차별의 개선방안과 남녀고용평등 실현계획을 마련하기 위한 노사의 대화통로를 마련하기 위해서
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