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설계하게 되면 수평 이동하는 방법이 중심이 되게 된다.
Ⅸ. 연봉제설계의 방향
그간 대부분의 우리 조직들에 있어서 보편적인 임금체계로 적용되어 왔던 연공급적 임금체계는 그것이 가진 많은 장점에도 불구하고 특히 보상 차원에서 실제
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중소기업에서 내부 연봉제도를 운영할 수 있도록 설계된 보상실무자료 입니다.
엑셀로 작업된 실무자료이니 목차를 참고하여 순서별로 진행하여 테이블을 완성하시고
매년 동일한 로직으로 테이블을 업데이트 하시면 됩니다. 1. 설계
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연봉제
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 및 특성
2. 우리나라 기업의 연봉제 도입효과
3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제
Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용
1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리
2. 비서직의 직무
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연봉제 도입방안, 청주대 교수
△ 안희탁(1998), 연봉제 설계와 연봉평가 실무
△ 여의도 노동정보(1998), 연봉제 도입과 유의점
△ 이관배, 연봉제에 관한 연구, 단국대학교 특수법무대학원
△ 한국노총(1999), 임금체계 변화와 노동조합의 대응
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연봉제에 대해 얼마나 알고 있습니까?
① 잘 알고 있다.
② 조금 알고 있다.
③ 들어본 것 같다.
④ 잘 모르겠다.
⑤ 관심없다
2. 본인이 받고 싶은 연봉은?
① 1200~2000
② 2000~3000
③ 3000~4000
④ 4000~5000
⑤ 기타( )
3. 본인이 원하는 임금지급방법은
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