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유니온 숍에 근거한 근로자의 해고가 원칙적으로 정당시된다고 하는 의미에서 개별근로자에게도 일종의 구속력이 미치는 것이다. 이 경우 해고가 정당시되는 근거는 이 경우의 해고가 숍 협정을 체결한 단결의 의사에 따른 것이고 동시에 탈
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협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3) 단체협약의 일반적 구속력
4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지
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유니온숍 협정의 체결률은 높지 않은 것으로 생각되나 공기업 등에 있어서는 높은 체결률을 보이고 있다. 그리하여 유니온숍 협정은 근로자들의 단결력을 강화하는데 커다란 기여를 하고 있다. 그러나 유니온숍 협정이 근로자에게 반드시 긍
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Union Shop조항에 대한 헌법적 검토, 국제헌법학회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Shop 제도
2. 기본 Shop 제도
1) 오픈숍(open shop)
2) 클로즈드숍(closed shop)
3) 유니온숍(union shop)
4) 비즈니스 유니언(business union)
3. 변형 Shop 제도
1) 에이전시
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협정서라 할수 있으며 우리나라의 노동조합 및
노동관계조정법 에서는 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 날인
하여야 한다. 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를
행정관청에 신고하여야 한다고
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계,,
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