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육아휴직제도의 비교
우리나라의 육아휴직제도는 법적으로 민간부문과 공공부문으로 나눠져 시행되고 있다. 민간부문에서는 남녀고용평등법과 근로기준법에, 공공부문에서는 교육공무원법과 국가공무원법, 지방공무원법에 근거하고 있다.
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육아활동을 병행할 수 있는 기반을 마련하였다. 즉 육아휴직은 인구 감소와 여성의 노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서는 정부가 주도하여 육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여
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휴직급여를 제공하는데 드는 비용을 사회적 부담형태로 바꾸어 가는 게 바람직하다고 생각한다. 즉 육아휴직급여를 사업주가 제공하지 않고, 국가에서 모성보호기금 등의 설치를 통하여 국가가 이를 보장해 주어야 한다. 남녀고용평등법에
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법을 통하여 생후 1년 미만의 영아를 가지게 되어 육아휴직을 신청하는 경우에도 이를 허용하여야 하는지 여부
2) 회시
남녀고용평등법 제19조는 근로자가 자녀양육으로 인하여 취업을 중단하거나, 퇴직하여야 하는 현실을 감안하여 자녀양육
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남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.
<관련조문>
남녀고용평등법 제19조 [육아휴직]
①사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허
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