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육아휴직제도
① 육아휴직제도에 대한 인지도
② 육아휴직제도의 실효성
보육시설
2) 직장보육시설
3) 보육시설 개선방안
4) 보육정책 수립시 고려해야 할 사항
5) 정부에 바라는 보육정책에 대한 심층면접 결과
1. 보육정책의 중요성
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육아휴직은 전일휴직형과 근무시간 단축형의 두 형태가 있으며, 육아휴직 기간 중 근로자의 고용관계는 유지되고, 사회보험 에서의 피보험자 자격 역시 지속됨.
가족 및
아동수당제도
- 16세 미만 아동 1명 이상의 자녀가 있는 전체 가정을 대
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육아휴직제도 : 독일과 일본의 입법례를 중심으로
김명중(2009), 최근 일본의 고용상황과 고용보험제도의 개정, 한국노동연구원
노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한국비교노동법학
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육아휴직제도를 이용할 수 있는 여건이 마련되지 못한 경우가 많고, 이용이 가능하더라도 고용관계에 있는 근로자가 육아휴직제도를 이용하는 것이 부담이 되는 경우가 많다. 기업의 입장에서는 육아휴직으로 인한 부담이 발생하기 때문에
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고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용하고 산후에 나머지를 사용한 경우 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지
1) 질의
2) 회시
참고문헌
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