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전문지식 2,171건

은행의 경우 기업문화가 서구적이고 세계가 지향하는 조직문화라면 국민은행은 전통적 한국 조직 문화를 가지고 있다고도 말할 수 있을 것이다. 이런 상이한 문화로 인해 같은 지점에서 일하는 전 국민, 주택은행직원들은 융화가 잘 안되었
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  • 등록일 2005.11.21
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직원들이 다양한 서비스에 대한 교육을 받아야 될 것이고 이러한 직원들의 다기능 업무를 도와줄 데이터베 이스의 전산화가 이 루어져야 한다. 은행 에서 취급하는 모든 상품과 고객에 대한 정보가 전산화 되어 있어, 은행직원이 언제든지 원
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  • 등록일 2011.08.04
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은행직원과의 직접적인 접촉이 더 확실하고 안정적인 거래의 기법으로 인식될 확률이 높다. ◇ 카드상품 ◇ ▶Yes4u 카드 -GS칼텍스에서 주유시 리터(ℓ)당 최고 50원 할인 및 - 현대Oilbank에서 주유시 리터(ℓ)당 최고 50점 Yes point 적립 - GS칼텍
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  • 등록일 2010.04.20
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밀리의 서재 어플 첫 화면에 뜬 광고 덕에 읽게된 이 책의 저자는 은행 직원이에요. 파생상품을 판매하는 은행직원이라는 직업 덕분에 이 작가는 알뜰살뜰 현실적이고 정직하게 돈을 모아가는 방법을 알고 있고 그 방법을 참 친절하게 잘 풀
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  • 등록일 2019.08.19
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은행서비스品質을 評價하기 위해 적용해 보면 다음과 같다. 1) 유형성(tangibles) 현금자동지급기나 현금입출금기, 통장정리기와 같은 서비스 시설과 물적인 서비스, 직원의 외모, 도구나 장비 등이 이에 속한다. 2) 신뢰성(reliability) 전표작성의
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  • 등록일 2015.12.25
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논문 16건

은행의 브랜드의 명성을 높여 고객들에게 있어서 믿음과 신뢰를 줄 수 있도록 한다. 4.2 종업원 4.2.1 전문성 교육, 인센티브, 직원선발제도 등과 같이 종업원에게 믿음과 신뢰를 줘서 고객에게까지 이어지게 한다. 전문적인 지식을 가지도록 일
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  • 발행일 2009.11.17
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은행의 해외부문 자산과 수익을 평균하여 국제화 수준을 보여주는 초국적화 지수(TNI : Transnationality Index)도 3.8%에 불과하다. 이다. 국내에서의 제한된 경쟁에 치우치다 보니, 직원들의 국제적인 마인드도 부족하다. 직원의 전문성 강화를 위해
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  • 발행일 2013.12.28
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은행 직원의 권유’가 38.4%, ‘친환경 카드라는 공익성 때문에’가 37.5%로 나타났다. 문승식, 전게논문, p. 91. 즉 본인이 그린카드에 대해 정확히 인지하고 발급받는 것보다는 은행 직원과의 상담 과정에서 필요성을 느끼고 발급받는 일이 많은
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  • 발행일 2016.12.03
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직원은 반드시 교육 참가한다. (나) 교육시 상황훈련을 통한 평가실습 등으로 실제적인 교육효과 및 Feedback을 유도한다. 바. 평가별 가중치 (1) 평가차수별 가중치 국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지
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  • 발행일 2004.11.30
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1) 연구모형과 가설설정 2) 연구대상 선정과 자료수집 3) 변수선정 및 분석방법 4. 분석결과 1) 설문응답자의 일반적 특성 2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증 3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수준과 신뢰의 관계 분석 5. 결론
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  • 발행일 2012.09.03
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취업자료 356건

은행의 국민 존중 비전을 생각해 보았을 때 국민이 바라는 혁신으로 물가안정, 금융안정을 이끌어 가는 것이 필요할 것입니다. 저는 이러한 가치 서비스를 몸이 불편하신 아버지의 구두를 구매하기 위해 방문한 구두매장에서 판매직원이 보
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  • 등록일 2019.08.27
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  • 직종구분 기타
은행의 개척정신과 저의 도전정신을 결합하여 시너지 효과를 낼 것이라고 자신합니다. 10년후에는 한국은행 안에서 간부의 위치에서 직원들과 국민들에게 자신감과 긍정적인 분위기를 도모할 것이고 그것이 바로 한국은행의 표본이 되는 부
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  • 등록일 2013.09.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
자신만의 영업 전략을 말해보라. 수협은행 지원자 자기소개서 1. 성장과정 “나에게 인생이란?” 2. 성격 및 생활신조 “결단력” 3. 학창시절 “감성교류” 4. 지원동기 “수협” 5. 입사 후 포부 “3MAN" 6. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.11.06
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  • 직종구분 일반사무직
우리은행 지원동기 및 입행후 포부 [1500 Bytes 이내] * <직원감동=은행감동> 직원감동이 고객감동을 낳고 이는 곧 은행감동으로 이어진다는 경영이론이 있습니다. 몇 해전 환전 문제로 찾아갔던 은행에서 우리은행은 이 감동의 고리를 잘
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  • 등록일 2010.10.15
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
은행 종합기획직원 G5 신입직원 자기소개서 자소서 지원동기 1.한국은행 지원동기를 그간 본인의 삶과 학업(전공) 수행 과정, 본인의 중장기 목표 측면에서 밝히고, 입행 후 당행에 기여할 수 있는 방안에 대해 구체적으로 기술하시오. (800
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  • 등록일 2015.09.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

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