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E-Land의 조직문화
열악한 환경 - 남다른 사고 - 훌륭한 성과
[사랑의 공동체] 친절과 배려, 능동적 태도, 스스로 절제하는 자세, 정이 흐르는 이랜드식 동아리문화
[경상비 절감] 저가 항공이용, 절전 당번, 개인 컵 사용, 적합한 영역에서 절약
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조직의 기반이 되는 조직문화에 대해 알아보고 그러한 조직문화가 조직의 활동에 있어서 어떠한 영향과 효과를 가져 오는지 알아 볼 것이다. 1. 서론
- 조사 목적
- 기업 선정 이유
2. 본론
- 기업의 소개
- 이랜드의 조직문화
- 경쟁
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조직 문화의 중요성----------------------------------------------1
2) 이랜드 선정 이유-----------------------------------------------2
Ⅱ. 이랜드-------------------------------------------2
1) 이랜드-----------------------------------------------2
2) 사업규모----------
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이랜드 기업소개 --------------------------2
1)연혁 ----------------------------------2
2)주요사업 -------------------------------3
3)조직구조 / 기업문화 ------------------------5
2.이랜드의 성공요인 ------------------------6
1)공격적인 경영전략 -------------------------6
2)
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문화란 무엇인가?
1. 기업문화의 개념
2. 기업문화 정립의 필요성
3. 기업문화의 7가지 구성요소 (7S)
4. 기업문화의 실례
제2절 이랜드
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