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이룰 수 있을 것이다.
IV. 출처
최인섭, 이순래, 노성호, 박순진, 박형민. (2005). 한국인의 갈등해소방식. 형사정책연구원 연구총서, (), 19-379. I. 서론
II. 본론
1. 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례
2. 갈등관리기법 5가지
III. 결론
IV. 출처
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갈등 해결을 위한 실마리를 찾을 수 있다. 상대와 나를 맞추려고 나를 포기할 이유도 없고, 나를 지키면서도 튀지 않는 것이 바로 다름의 충돌을 해결할 수 있는 핵심이다.
Ⅳ. 참고문헌
인간관계론 강의안
2. 대인 갈등유형에 따른 갈등관리유
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1) 개념적 기능
2) 대인적 기능
3) 기술적 기능
4) 진단적, 분석적 기능
5) 경영자의 기술 혹은 기능
1/ 기술적 자질
2/ 인간적 자질
3/ 개념적 자질
IV. 경영자의 기본기능
1. 계획
2. 조직화
3. 지휘 및 조정
4. 통제
* 참고문헌
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과학적 관리론과 인간 관계론의 공통점
4) 과학적 관리론과 인간 관계론의 차이점
(2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
1) 전략기획이란
2) 전략기획의 과정
3) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
4) 전략기획의 장점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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