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인력수급에 있어서 숙련을 거래할 수 있는 신호기능이 없다. 국가직무능력 표준의 개발은 숙련의 척도를 확립함에 따른 노동시장에서 지식의 거래기반 구축하는 것이다. 기업은 생산활동의 주체로서 인력수요자 이며, 기업이 생산활동에 필
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인력 양성기능 차별화, 특성화를 통해 특성화된 IT인력을 집중적으로 육성한다. 인력수요 중·장기적 변화에 대응 대학정원학과 조정의 탄력성을 제고한다. 교육계와 기업계간 네트워크 강화, 예를 들어 인턴십 제도의 확대 등을 통한 이공계
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인력수요 및 공급예측 [인력 수요 예측 개념, 질적 인력수요예측, 양적 인력수요예측, 인력공급예측 개념, 인력공급예측 내부노동시장, 인력공급예측 외부노동시장]
들어가기 전에…
가정#1
인터넷 포털사이트인 G기업은 최근 가입자의
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인력수요 예측
“얼마만큼의 인력(인적자원의 투입)이 필요한가?”
“내년에 신규채용으로 얼마큼 인력을 보충할 것인가?”
내년의 경기변동의 예측
내년 판매량(생산량)의 예측
임금인상 수준의 예측
이윤 극대화 원리
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며 양성인력이 신규수요에 비해 약 50% 부족할 것으로 전망되고 있다. 특히, IT분야는 모든 산업에 걸쳐 인력수요가 폭넓게 증가되고 있어 향후 5년간 약 15.6만 명 부족할 것으로 예상된다. 또한, 기술수요 중심의 인력양성체제 미흡으로 첨단
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