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행정 가치 충돌현상의 극복방안이라 할 수 있다. 인사행정 추구 가치와 충돌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대인사행정의 배경 및 중요성
Ⅲ. 현대 인사행정에서 추구하는 가치
Ⅳ. 인사행정 가치충돌로 인한 우리나라 행정의 문제점
Ⅴ.
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행정의 민주화와 발전에 기여 : 의사소통을 통한 상호이해의 증진, 조직 내 민주화
- 단체활동의 내용
단체구성권 : 법률이 정하는 바에 따라 공무원 단체를 결성할 수 있는 권리
단체교섭권 : 보수, 근무조건, 기타 인사상의 문제를 관리층과
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행정책임과 서비스의 변화 요구가 반복되는 속에 매번 행정개혁의 기조가 달라지고 그 때마다 인사행정의 연구와 새로운 논의가 필요했던 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
Ⅲ. 현대인사행정의 특징
1. 개방체제적?가치갈등적
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행정안전부
행정자치부 명칭변경
외교통상부, 통일부, 국방부,법무부, 환경부, 노동부
기존 유지
2처
법제처, 국가보훈처
기존 유지
※ 이명박 정부의 정부 개편 1. 정보공동활용의 의의
2. 정보공동활용의 배경 및 목적
3. 정보공동활용
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행정이론에 대한 비판과 담론의 등장. 현대사 회와 행정 12권 2호
조만형. 포스트모더니즘 관점에서의 행정학. 조선대 사회과학연구 20-3 : 373-388 Ⅰ. 서론 3
Ⅱ. 본론 3
1. 포스트모더니즘의 등장 배경 3
2. 포스트모더니즘의 개념 4
3.
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