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봐야 한다. Ⅲ. 결론 교육훈련에 대한 투자가 기업성과에 직접적인 영향을 미치기보다는 인적자원 성과를 통한 기업의 성과에 영향을 미칠 수 있는 부분이 절대적이라는 점을 확인시키고 있다. 이러한 연구 결과는 오늘날과 같이 경쟁이 치열
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  • 등록일 2013.05.19
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투자와 인적자원 성과 간의 관계를 살펴보았다. 분석 결과 교육훈련이 종업원의 직무에 대한 만족도에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 하지만 교육훈련과 종업원 역량 간에는 정(+)의 관계로 통계적으로도 유의하게 나타났다. 인적자
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  • 등록일 2012.05.11
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있다. 사회투자국가는 기든즈가 그의 저서 「제3의 길」에서 처음 사용한 것으로 ’경제적 부양비를 직접 제공하기보다는 인적 자본에 투자하는 국가를 건설해야 한다‘는 것이 핵심이다. 사회투자국가의 전략을 구체적으로 우리의 복지 현
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  • 등록일 2019.12.30
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인적자원개발을 위한 학습은 국가와 개인 발전의 선택 문제가 아니라 핵심적인 존재 조건이 되고 있다. 참고문헌 강대석(2007). 인적자원개발. 한경사. 나일주 외(2003). 기업교육론. 학지사. 김은희(2009). 한국기업의 인적자원개발투자 결정요인.
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  • 등록일 2015.02.26
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인적투자 국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술해 보았다. 현재 우리나라 노인의 문제는 급속한 경제발전과 산업화, 전통적 생활양식의 변화 등으로 복잡다기할 뿐만 아니라 질적인 측면에서 심
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  • 등록일 2019.10.05
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논문 38건

인적자본투자촉진, 기업집단 등 기존경영체제 급격한 와해로 인한 혼란과 국부유출 방지 등의 차원에서 추진할 필요가 있다. 제 3 절 연구의 한계 외국자본에 의한 M&A를 규제하는 것은 OECD규약상 외국인 차별대우 금지원칙 등 국제 규범을 거
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  • 발행일 2009.11.30
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인적자원부.(2005). 국가인적자원정책의 추진현황과 방향. 교육인적자원부 내부자료. 권기헌.(2006). 정보체계론: 정보사회와 국가혁신, 서울: 나남출판사. 권석균.(1996). 조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24. 권
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  • 발행일 2008.11.11
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투자와 더불어 인적자원의 교육 훈련 강화로써 예의와 친절서비스, 서비스의 신속 대응성과 점포내의 청결성 유지 등에 더 많은 노력을 기울여야 할 필요가 있다. 본 연구의 한계로 판단된 다음의 사항들은 또한 미래의 연구 방향으로도 볼
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  • 발행일 2009.02.16
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투자를 위한 물적 인적자원에 대한 투자에 박차를 가해야 할 것이다. 인터넷 제품표준화 전략과 인터넷 가격차별화 전략은 수출성과 중에서도 경제적 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있으며, 인터넷 유통전략과 인터넷 촉진전략은 전략적
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  • 발행일 2012.05.11
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인적자본의 질적 향상, R&D 투자확대, 정부의 직접적이고 효과적인 제도 및 정책의 보완 등이 필요하다는 것을 알아야 할 것이다. V. 참고 문헌 가. 월간 전경련 2009년 5월호 [초점] 나. 외교통상부 (www.mofat.go.kr) 다. 외교통상부 자유무역협정 (www
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  • 발행일 2009.09.13
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취업자료 44건

투자의 5대 핵심 가치 중 1가지를 선정하여, 본인의 사례를 상세히 기술 <변화주도> 현실에 안주하지 않고 창의적인 접근을… ■ 기타 사항 (※ 상기 항목에서 기재하지 못한 내용 및 기타 특이 사항을 자유롭게 기술)  도전하는 자만
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투자증권 1. 자기소개 [500자 이내] “소신 있고 당당하게 한국투자증권을 이끌어 가겠습니다.” 2. 한국증권이 나를 뽑아야 할 이유 : 지식, 능력, 특기 사항 등 [500자 이내] “한국 증권의 고객들을 치료하고자 합니다.” 3. 10년 후 자신
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  • 등록일 2013.09.09
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  • 직종구분 일반사무직
갖추기 위해 CFA와 CFP자격 취득을 위한 공부를 병행하겠습니다. 고객의 이익보호를 취우선으로 하는 금융상품 판매와 경청능력을 중심으로 한 신뢰구축을 통한 고객자산관리로 하이투자증권의 신뢰를 전달하는 인재가 되겠습니다. 
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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1. 서류 전형 - 많은 시간을 투자하지 말라고 말하고 싶음 - 실제로 서류전형에서 자소서를 타회사들 보다는 ~~~ ~~~ 2. 인적성 검사 - 페이지마다 제한 시간이 있기에 정말 문제를 읽자마자 ~~~ ~~~ 3. 필기 전형 - 서류합격 후에 연
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  • 등록일 2023.02.04
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