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일본노사관계의 재편성
일본 노조는 기업의 안정과 성장을 위해서라면 분배영역에서도 노동자의 요구와 투쟁을 자제하고 부정하는 모습을 보여주기 시작했다. 고도성장기의 일본의 협력적인 노동운동은 생산과 분배 전 영역에서 기업의 안
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관계라기 보다는 사용자측에서 정한 기준을 그대로 따라야 하는 종속관계 측면이 더 강한 것 같다. 이와 같은 노사관계의 이중성으로 종종 노사간의 갈등이 야기되므로 양 관계의 적절한 조화가 필요하다.
참고문헌
강상수미웅(2003), 일본의
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일본의 또 다른 노사관행으로는 일본 노동력의 80%를 포함하는 \'합동협의제’를 들 수 있는데 이제도는 근로자와 경영층이 서로의 협의하에 경영계획을 수행하고 임금과 보너스 수준을 결정하도록 한 것이다.
노사관계에 대한 중요성과 함께
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일본 노사관계
일본의 노사관계는 1868년 메이지유신으로 산업화가 시작되면서 시작되었다. 그러나 1930년대 군국주의 체제가 들어서면서 노동조합이 대부분 강제해제 되었다. 1945년 패전 이후 일본연합군 총사령부는 전후 재건조치의 일환으
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일본교육학회
* 배한동(1995), 일본 공산당의 위기구조, 한국정치학회
* 박선영(2002), 일본 비정규노동의 현황 : 단시간노동을 중심으로, 한국기술교육대학교
* 이혜경(1994), 일본의 재일한국인 정책, 이화여자대학교
* 최승호(2003), 일본노사관계
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