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경영상태 측정
1) 총자산회전율
2) 총자산경상이익률
3) 매출액총이익률
4) 매출액영업이익률
5) 매출액경상이익률
6) 매출액순이익률
7) 노동장비율
8) 부가가치율
9) 노동소득분배율
10) 수지비율
11) 차입금평균이자율
12) 금융비용대매
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경영
임금피크제는 근로자 측면에서 볼 때 고용보장이 되는 반면 소득이 감소되므로 노사 간의 충분한 협의를 통해 도입의 필요성에 대한 공감대가 이루어 져야 할 것이다. 따라서 기업은 근로자에게 회사의 경영상태 등을 정확히 공개하고
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경영
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅴ. 노동생산성과 경영실적
1. 노동생산성
2. 기업의 경
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경영의 감시활동을 수행, 경영의 투명성을 제고시킬 수 있다.
1. 경영분석을 통한 직접적 효과
① 임금인상활동의 근거 확보(협상에서의 기본적 논리 제공)
② 경영활동 전반에 대한 이해를 통해 경영참여 근거 마련
③ 경영상태 점검 및 구조
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규모가 적을 수록 회사의 임금관리 방침에 의한 방식을 채택하는 경우
가 많다. 또한 임금인상률 결정기준으로는 경영수지상태 또는 기업의 인건
비 지불 능력, 노사관계 안정 또는 노사의 임금합의, 타기업 임금인상률,
물가상승 또는 생계
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