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범주로 포함되어 있는데 앞으로 우리나라에서도 법정화 함으로써 국제적 동향에 참여할 수 있는 데서 그 당위성을 인정할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 장애인복지법상 15종의 장애범주 이외에 앞으로 확대가 필요한 장애유형 및 그
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법상 15종의 장애범주 이외에 앞으로 확대가 필요한 장애유형을 제시하고 필요성과 당위성을 기술해 보았다. 오늘날 사회복지 서비스는 사후대책적 서비스에서 예방적 서비스로 전환되고 있으며, 특히 장애인 문제에 있어서는 예방이 최선의
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앞으로 확대가 필요한 장애의 범주를 살펴보았다. 핵심은 장애의 개념 정의를 확대시킴으로써 혜택을 줄 수 있는 폭을 넓히자는 게 핵심이었다. 물론 생각에 불과할 수도 있지만 빠른 시일 내에 실현됐으면 하는 생각을 가져본다.
*참고문헌 :
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확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련
이종진. 2003. 고용보험에 관한 연구. 연세대 법무대학원 석사논문
장동일. 2003. 한국사회복지법의 이해. 학문사 Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험
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앞으로 장애인직업재활서비스가 추구해야할 방안을 논해 보았다. 현행 직업재활법은 장애인(중증장애인 포함)의 판정기준을 장애인복지법상의 장애인기준을 따르고 있어 사실상 장애인 범주를 한정하고 있다. 그러므로 일상생활이 어려운
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앞에서 장애인복지관이 직업재활전달체계로서 모든 구성요소를 충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하여 직업재활센터 및 직업능력평가센터 확대 설치 시급 Ⅰ. 직업재활서비스 전달체계 현황
Ⅱ.
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복지개발연구원, 2000, 서울.
③ 변영계, 「교수학습이론의 이해」, 학지사, 1999, 서울.
④ 김동배외, 「인간행동이론과 사회복지실천」, 학지사, 1998, 서울.
⑤ 박옥희, 「장애인복지론」, 학문사, 2001, 서울.
⑥ 김성이외, 「청소년복지론」, 집
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장애인과 동일한 법에서 다루는 것이 적절할 것이다. 다만 아직도 우리 사회에 남아 있는 장애인에 대한 차별을 고려하여 「장애인차별금지법」을 제정하여 그러한 차별을 최소화하는 것이 바람직할 것이다.
그렇다면 앞으로 개정 또는 제정
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