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차별예방에 대한 교육이 사업주와 교육책임자 등을 대상으로 이루어져야 한다. 장애 대중에게는 권리구제에 대한 교육을 실시하여 자신의 권리가 무엇인지를 바르게 알고, 권리 찾기를 당당하게 할 수 있는 교육이 필요하다.
넷째, 장애인차
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차별 그리고 이동 편의시설 실태
1. 장애인 의무 고용 실태
2. 장애인 노동자의 각종 차별 실태
3. 장애인, 노인, 임산부 등 교통약자 모두를 위한 이동보장정책 실태
Ⅴ. 장애인차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅵ. 장애인차별 예방을 위한
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차별금지규제에 대한 시사점
1) 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담금제의 개선
2) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
3) 정부구매 및 정부계약 수단의 도입
4) 자율규제의 도입가능성 타진
Ⅶ. 장애인차별 예방을 위한 과제
1. 장애
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차별 사유에까지 널리 확산될 수 있는 공고한 기반이 마련되었다. 하지만 향후 장애인차별금지법은 성과 측면에서의 변화와 여전히 극복해야 할 과제가 있다.
(1) 장애인차별금지법의 미진한 차별 예방 및 홍보 필요
장차법의 궁극적인 목적
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장애인차별시정위원회를 운영하게 되어 있다. 이렇게 장애인에 대한 차별을 예방하는 데 필요한 업무들을 여러 부처가 나눠 맡은 현 실태는 법의 집행에 혼란을 가져다줄 수 있고, 심각한 문제가 발생하였을 때 각 부처가 서로에게 책임을 떠
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