|
지배구조 개선 강종만著 한국증권연구원 1998
한국재벌지배구조의 문제점과 그 개선방향에 관한 연구 전인著 영남대학교 학사논문 2000
시장체제에서의 기업투명성 제고. 공정거래 위원회. 2003
증권집단소송제의 쟁점 서현재著 중앙법학회 2005
|
|
|
재벌)의 개념
2. 세습경영의 의미와 대기업 집단의 영향력
1) 세습경영의 의미
2) 대기업 집단의 영향력
3. 기업의 지배구조
1) 기업지배구조의 정의
2) 기업소유구조의 종류와 대리 비용
Ⅲ. 재벌기업의 문제점
1. 경제력 집중
|
|
|
문제점
1. 기업과 기업의 관계
2. 기업과 종업원의 관계
3. 기업과 금융의 관계
4. 기업과 정부의 관계
5. 기업지배구조
Ⅳ. 재벌의 소유지배구조 개혁과 재벌총수의 경제적 독재체제의 해체방안
1. 재벌의 소유-지배구조개혁에 관한 기존
|
|
|
지배구
조 라는 틀로 기업을 연구, ‘기업지배구조’ 라는 관점으로 접근한다.
- 세계적으로 두가지의 주장이 대립
▷ 미국이 채택하고 있는 주주 자본주의
▷ 서,동 유럽 국가의 이해관계자 자본주의
- 우리나라는 미국형 주주
|
|
|
지배구조 개선』, 2001, 한국증권연구원.
2. 권영수, 「기업지배구조 개선방안에 관한 연구」, 1999, 중앙대 박사학위논문.
3. 권종호, 「사외이사제도의 문제점과 그 개선방안에 관한 입법론적 모색」 , 2001, 건국대 법정대학 교수 .
4. 김우찬, 「
|
|
 |
재벌, 과연 위기의 주범인가」
장세진. 「외환위기와 한국 기업집단의 변화」박영사 (2003)
사쿠와 토브루 「한국의 재벌 해체」두남 (2003)
스레인 에거스튼, 장현준 역 (1999)
논문. 김기원 「기업 지배구조 이론에 관한 연구」(2004)
---- 「외국
|
|
|
재벌들은 다른 과세 관할권들 마다 다양한 산업들에서 상당한 수의 기업들을 통제한다. 소득이전에 관한 그런 다양성의 수익은 무엇인가? 한편, 조세 당국들은 다국적 기업들에 의한 공격적인 과세 계획에 맞서기 위한 전 세계 네트워크를 만
|
|
|
관한 연구”, 성균관대학교 대학원, 1999
오천호, “우리나라 대형 회계법인의 현황과 문제점”, 인하대학교 경영대학원, 1999
김재천, “기업의 내부지배구조와 회계의 투명성에 관한연구 : 회계분식과 경영감독체계를 중심으로”, 호서대 대
|
|
|
구조, (나남출판, 1996)
논문
1) 구춘권, 민영화의 담론·갈등·합의:독일의 철도·우편·정보통신 영역의 민영화 과정, 2012
2) 김은수, 공기업 민영화에 성과에 관한 연구 : POSCO, KT, KT&G의 사례 분석 중심으로, 2006
3) 노태근, 공기업 민영화 정책 성
|
|
|
관한 문제, 실업의 증가, 국가의 성장가능성 위축 및 사회복지의 불균형 야기 등의 문제를 발생시키고 있다.
이러한 문제점을 해결하기 위해서는 공공기관 경영평가에 공공성 항목을 추가하는 한편, 공공기관의 지배구조를 개선하고, 공공기
|
|
 |
구조 및 제휴 직원들이 맡게 되는 리스크에 대한 보상시스템
.제휴 후 업적평가와 연계된 투자 및 보상 시스템
.자금조달 및 운영, 세금, 법규
.보안/상세한 손해배상/중재/해지 등에 관한 규정
.제휴 관련 협약 갱신에 관한 규정
.경영자원 및
|
|
 |
문제점에 관해 연구하였습니다.
그리고 기존의 부동산자산의 유형 자산 평가의 재평가 방법이 공정가치로 재평가됨에 따라 야기 될 수 있는 문제점이나 기업지배구조 개선책이나 기업의 브랜드 가치의 재무제표 반영에 관하여도 연구해 봄
|
|
 |
주제 두 가지를 선택하고 그에 관한 본인의 생각을 신한은행이 추진해야 할 가장 중요한 전략관점에서 기술해 주세요 (4000Byte)
3. 최근 읽었던 책 中 가장 인상 깊었던 책을 소개하고 그 책을 선택한 이유와 느낀점을 기술해 주세요(4000byte)
|
|
 |
사회적 책임수행이 요구되는 시점
기업의 사회적 책임의 범위
사회적 책임의 근거
국내 기업의 사회적 책임의 현황과 문제점
일류기업으로 거듭나기 위해서 국내기업이 수행해야할 과제
기업의 사회적 책임에 대한 성과평가방법
|
|
 |
구조적이며 비공식적인 특성을 지니고 있다. 그러나 어떤 조직에서는 분임조가 지속적 개선 팀으로 발전된 경우도 있다. 분임조와 팀 간의 가장 큰 차이는 집단에게 부여된 권한의 크기이다. 즉, 업무추진과정에 있어서 지속적 개선험이 상당
|
|
메뉴펼치기
