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이해하기 위해 필수적이다. 따라서 지역사회에서 이들의 건강한 가족생활을 영위할 수 있도록 하는 상담소의 활성화가 시급하다. 1) 노동분야
(가) 저임금구조의 재생산
(나) 가정생활
1. 부부관계
2. 자녀교육
2) 사회적 해결방안
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저임금구조에서 벗어나기 위해서는 적극적 훈련프로그램과 체계적으로 연결되어야 한다.
(3) 개인의 임파워먼트 증대로서의 직업훈련 및 기술정책
저임금은 저숙련, 저기술, 저생산성, 근로경험의 부족 등과 밀접한 관련이 있다. 이러한 특징
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저임금구조, 그것을 당연히 하게 하는 이데올로기적 영향 등에 무방비로 놓여 있다.
여성의 사회적 지위의 향상은 양적으로 사회적 노동에 여성의 참여나 남녀고용평등법에서 등에서 규정한 빛 좋은 개살구가 아닌 본질적인 사회구조의 변화
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구조의 붕괴
여성노동에 대한 삼위일체구조 즉 단기근속연수, 보조적업무, 저임금구조가 붕괴되기 시작하였다. 여성고용자중에서 미혼여성이 차지하는 비율은 급속하게 저하되어 1970～75년에는 기혼여성보다 소수가 되었다. 현시점에서도
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구조가 제거될 수 있다고 믿는다. 또한 여성을 가
부장제 안에 가둬 두는 사회구조를 바꾸기 위해서는 남성에 의해 결정되는 사회
적 지위와 노동시장에서의 낮은 지위 또는 저임금구조를 바꾸면 가능하다고 본
다. 즉, 불공평하게 성별화된
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구조 변화 형성에 긍정적인 작용을 했다고 할 수 있다. 비록 세력화된 학생과 일부 지식인들의 대항 이데올로기가 민중을 적극적으로 동원하고 그들의 사회구조체제를 변화시키는데 결정적인 무기는 되지 못했으나, 그들이 시도한 열린사회
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구조와 기업환경에 의해서 우리가 원하든 원하지 않든 맞춰나가야 하는 입장에 서있다. 보다 안정적이고 나은 보상을 제공하는 기업을 찾아 20,30,40대 모두가 노력하고 움직이고 있다. 이러한 경쟁사회 속에서 예전처럼 대졸이라는 명함으로
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구조변화」,한국노동연구원
8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호
9. 통계청 DB자료, 각년도
10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도
11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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구조의 현황에 근거하여 제시되는 이상의 정책들만으로는 문제의 해결이 어렵다. 이것은 결국 한국 노동시장이 특수한 단층 구조를 지닌 노동시장이기 때문이다. 즉 단층 간에 노동 이동이 제한되어 있기 때문에 단층 간에 현격한 임금 격차
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