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계획을 수립하고 재무구조와 경영성과를 개선하여 경쟁력 있는 기관으로 거듭나야 할 때이다. 이러한 병원내부의 자구적인 노력과 함께 정부의 정책적인 지원이 필요한 시점이다.
참고자료
공용, 2015, 간호관리, 보건의료시스템 재구성
김재
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요인, 환경, 환경, 문화적 차이 등을 극복할 수 있는 능력을 발전시키는 것도 필요하다. 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
c) 변화 지향적 리더십
미래 간호 관리자는 재구성된 보건의료 시스템 안에서 조직구조의 조정
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재구성된 보건의료 시스템 하에서 간호 관리자들은 전문적인 이론과 원리에 근거하여 실제 간호 현장에서 최적화하여 적응하는 능력을 가져야 물론이고 구성원들을 전문성으로 이끌 수 있는 능력을 겸비해야 한다. 바로 그때 보건의료 시스
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전략적간호관리 (2016-1), 한국방송통신대학교, 2016.
2. 김인경, 문숙자 외 3명 저, 최신 간호관리학, 퍼시픽북, 2016.
3. 이혜영, 조미영 외 1명 저, 간호와 보건의료정책, 계축문화사, 2016.
4. 이보영 저, 보건의료 간호정책, 메디캠퍼스, 2015.
5. T. Boden
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간호관리자는 관리자로서의 자질 함양과 생산성 의식 고취, 간호사의 참여 유도, 의사와 간호사 및 직원간의 협조체제의 확립, 기술혁신등과 같은 적극적인 경영 합리화 전략이 절실히 요구된다.
앞으로의 보건의료는 보다 더 분업화될 것이
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