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대한 전직금지약정 체결에 대한 요구 및 이에 따른 법률분쟁도 증가할 것으로 예상되므로 전직금지약정의 유효성 등에 대한 구체적인 기준이 설정될 필요가 있다.
이와 관련하여, 독일 등을 비롯한 유럽각국의 경우와 같이 국내에서도 전직
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대한 경업금지약정의 효력과 전직금지가처분의 허용 여부, 민사재판의 제문제 제 11권(2002년), 민사재판연구회
장홍선, 판례상 나타난 영업비밀침해금지기간과 전직금지기간 및 그 기간의 산정에 관하여-대법원 2003. 7. 16.자 2002마4380결정, 판
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노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭의 방법
(5) 단체협약의 체결
(6) 단체협약의 효력
(7) 쟁의행위
(8) 대체근로
(9) 조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
4. 그간 공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공
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대처방안
1) 성희롱 관련 행정 강화
2) 남녀고용평등법상 구제
3) 민법상 불법행위 손해배상책임
4) 형사법적 구제
5) 직장내 성희롱에 대한 현행 구제제도
6) 노동부
7) 노동위원회
8) 국가인권위원회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동행정기관을 통한 구제 신청
2. 노동위원회에 대한 구제신청
3. 여성부에 대한 시정신청
4. 민사상 손해배상청구
1) 가해자의 법적 책임
2) 사업주의 법적 책임
5. 형사처벌을 위한 고소 또는 고발
Ⅶ. 직장내 성희롱의 예방지침
1. 여
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